De transitie bij Tata Steel
Een strijd van de lange adem
De maatwerkafspraak tussen Tata Steel en de regering over het plan Groen Staal loopt vijf maanden vertraging op. Daardoor blijft de onzekerheid over de toekomst van de staalfabriek in IJmuiden bestaan. De maatwerkafspraak tussen Tata Steel en de regering is nog niet rond. De bedoeling was dat beide partijen eind vorige maand zouden tekenen. Dat is niet gebeurd, omdat zij nog te ver uit elkaar liggen.
Machtsstrijd binnen de top
Een belangrijk discussiepunt is de milieunormering en de omgang met staalslak, een restproduct dat ontstaat bij de productie van staal. Ook speelt er een machtsstrijd binnen de top van Tata Steel. Het is niet duidelijk wat dat betekent voor de toekomst van het bedrijf.
De FNV wil dat kabinet doorpakt
Volgens FNV-bestuurder Murat Sekercan zitten de partijen vast.
'Ze zitten in een impasse. Commerciële claimorganisaties profiteren hiervan. Zij denken geld te kunnen claimen omdat de fabriek blijft uitstoten en groen staal niet van de grond komt. Dat is geld dat niet naar de transitie kan gaan.
Het kabinet laat zich volgens ons te veel beïnvloeden door Tata India, dat steeds met aanvullende eisen komt. Het lijkt alsof alleen Tata India drukmiddelen heeft. Terwijl het juist belangrijk is dat we aan de slag gaan met groen staal. Het kabinet moet niet treuzelen, maar doorpakken.'
Teleurstelling én hoop op de werkvloer
Ook op de werkvloer zorgt het uitstel voor gemengde gevoelens, vertelt ondernemingsraadvoorzitter Cinta Groos.
'Enerzijds zijn mensen teleurgesteld. Ze willen verder. We willen erkenning dat dit de juiste route is, dat de maatwerkafspraak wordt ondertekend en dat er zekerheid komt. Mensen raken gefrustreerd omdat het zo lang duurt en er steeds nieuwe obstakels bijkomen.' Tegelijkertijd ziet Groos ook positieve signalen.
'In de Kamerbrief lees ik dat er wel de wil is om eruit te komen.'
Een transitie kost tijd
Volgens Groos hoort dit soort vertragingen bij een grote verandering.
'Het verlengen van de onderhandelingen onder dezelfde voorwaarden vind ik niet vreemd. We hebben vijf maanden om de afspraken goed uit te werken. Onder druk wordt alles vloeibaar.'
Ze vergelijkt het proces met cao-onderhandelingen.
'Vaak lijkt het lang alsof partijen ver uit elkaar liggen. Aan het einde wordt er hard gewerkt en ligt er ineens een akkoord waar iedereen tevreden mee is. Veel werk gebeurt achter de schermen.'
Leren van ervaringen uit de Rotterdamse haven
Groos verwijst ook naar de bijdrage van Ahmed Aboutaleb tijdens de actie bij Tata Steel op donderdag 11 september.
'Hij legde duidelijk uit dat een transitie een kwestie van de lange adem is. Je bent daar niet van de ene op de andere dag mee klaar. Onderweg kom je nieuwe obstakels tegen. Die moet je oplossen. Dat is nooit makkelijk.'
Volgens Groos was het waardevol om dat te horen van iemand die in de Rotterdamse haven ervaring heeft met een vergelijkbaar proces.
'Dat nemen we ter harte.'
Belang van staal voor Nederland
Sekercan en Groos benadrukken dat Tata Steel belangrijk is voor Nederland.
Sekercan: 'Staal is belangrijk voor defensie, infrastructuur en de strategische autonomie van Nederland en Europa. Als de staalfabriek verdwijnt, kan de regio te maken krijgen met generatielange armoede, zoals in Limburg na de sluiting van de mijnen. Dat moeten we voorkomen.'
Ook Groos wijst op het maatschappelijke belang.
'De verduurzaming is niet alleen belangrijk voor Tata Steel, maar voor het hele land. Nederland moet zelf staal kunnen blijven produceren en niet afhankelijk worden van anderen. Daarnaast zorgt de fabriek voor veel werkgelegenheid in de regio. Maar er is alleen toekomst voor Tata Steel als het bedrijf volledig vergroent.'
De FNV blijft druk uitoefenen
De FNV zit niet aan tafel bij de onderhandelingen over de maatwerkafspraak. Wel blijft de vakbond de komende tijd druk uitoefenen en aandacht vragen voor het belang van duurzame staalproductie.
Want uitstel mag uiteindelijk geen afstel worden.
FNV Metaal werkt aan werk van de toekomst in de metaalsector. Meer informatie vind je op fnv.nl/industriebeleid.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
