Stem over de overgangsregeling cao Musea bij het Spoorwegmuseum
Stem uiterlijk 28 september om 12.00 uur voor of tegen de overgangsregeling
Van 21 september tot 28 september 2026 om 12.00 uur kun je stemmen over het eindbod voor de overgangsregeling bij het Spoorwegmuseum. Deze regeling gaat over de overgang van de cao Recreatie naar de cao Musea en geldt voor medewerkers die vóór 1 maart 2026 in dienst waren.
Stem voor of tegen de overgangsregeling
De FNV legt de concept-overgangsregeling neutraal aan de vakbondsleden voor. Je kunt stemmen voor of tegen de regeling. De meerderheid van de stemmen bepaalt of de FNV de overgangsregeling namens de vakbondsleden kan ondertekenen.
Stem over de overgangsregeling
Stemmen kan tot maandag 28 september 2026 om 12.00 uur.
Waarom legt de FNV het eindbod niet positief voor?
We hebben met het Spoorwegmuseum (SPWM) geen overeenstemming bereikt over twee belangrijke punten: het verdwijnen van de zondagstoeslag en het ontbreken van voldoende inzicht in de salarisontwikkeling.
Vanaf 1 januari 2027 vervalt de zondagstoeslag. Je krijgt daarna geen toeslag meer voor de uren die je op zondag werkt.
Er komt wel tijdelijk een aflopende compensatie. Deze wordt berekend op basis van de gemiddelde zondagstoeslag die je in de afgelopen 36 maanden hebt ontvangen. De compensatie bedraagt:
- 75% in 2027
- 50% in 2028
- 25% in 2029
- 0% vanaf 2030
Voor medewerkers die op zondag werken, kan dit op termijn een structureel verlies van inkomen betekenen.
SPWM heeft geen berekeningen verstrekt waaruit blijkt hoe medewerkers zich financieel ontwikkelen na de overgang naar de cao Musea. Daardoor kan de FNV onvoldoende vaststellen of medewerkers op langere termijn financieel nadeel ondervinden.
Wat betekent de overgang voor jou?
Het uitgangspunt van de FNV is dat niemand door de overgang achteruitgaat, nu niet en in de toekomst niet. Omdat de benodigde berekeningen ontbreken, is het belangrijk dat je zelf nagaat wat de overgang voor jouw inkomen en arbeidsvoorwaarden betekent.
Vraag je werkgever daarom:
- Hoeveel uur ga ik werken vanaf 1 januari 2027?
- In welke schaal en trede kom ik terecht?
- Hoe ziet mijn salaris eruit vóór en na de overgang?
- Hoe ontwikkelt mijn salaris zich de komende jaren?
- Wat gebeurt er met mijn persoonlijke toeslag?
- Wat betekent het vervallen van de zondagstoeslag voor mijn inkomen?
- Kan ik hiervan een schriftelijke berekening ontvangen?
Welke afspraken staan nog meer in de overgangsregeling?
De overgangsregeling bevat ook afspraken (voordelen) over:
- functiewaardering en bezwaarprocedures;
- behoud van de huidige pensioenregeling;
- behoud van bestaande afspraken en toeslagen;
- verlofregelingen;
- reiskosten.
Maar deze afspraken nemen de zorgen over het verdwijnen van de zondagstoeslag en het ontbreken van financiële duidelijkheid niet weg.
Wat gebeurt er na de stemming?
- Stemt de meerderheid van de vakbondsleden voor? Dan ondertekent de FNV de overgangsregeling namens de vakbondsleden.
- Stemt de meerderheid tegen? Dan ondertekent de FNV de overgangsregeling niet en gaan we met jou en je collega's in gesprek over het vervolg.
De ondernemingsraad van het Spoorwegmuseum heeft als voorwaarde voor de overgang naar de cao Musea gesteld dat er met de vakbonden een overgangsregeling wordt afgesproken. Komt die regeling er niet, dan blijft volgens de huidige afspraken de cao Recreatie van toepassing.
Informeer je collega's
Stuur deze informatie gerust door naar je collega's, zodat ook zij weten wat er speelt. Een collega die FNV-lid wordt, kan ook meestemmen.
Maak je een collega lid? Dan ontvang je als dank € 10.
Vragen?
Heb je vragen over de overgangsregeling of de stemming? Neem dan contact op met Andrée Ruiters, bestuurder FNV Media & Cultuur, via andree.ruiters@fnv.nl.