Nieuwe cao Openbare Bibliotheken (2026-2028) een feit: dit zijn de hoofdlijnen
Zeer ruime meerderheid stemt vóór onderhandelingsresultaat
De nieuwe cao Openbare Bibliotheken is definitief. Een ruime meerderheid van de FNV-leden stemde vóór het onderhandelingsresultaat. Ook de meerderheid van de CNV-leden stemde in. Daarmee zijn de afspraken met de Vereniging Openbare Bibliotheken (VOB) officieel. De nieuwe cao geldt van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2028.
Dank voor je stem en betrokkenheid
Veel leden brachten hun stem uit en deelden vragen, opmerkingen en ideeën. Daar zijn we blij mee. Sommige leden vonden dat de presentatie van het onderhandelingsresultaat te weinig positief was, terwijl anderen dat juist niet zo ervaarden.
De meeste vragen hebben we inmiddels beantwoord. Ook zijn er onderwerpen genoemd die we de komende tijd blijven volgen en bespreken met werkgevers.
Jouw inbreng blijft belangrijk
Jouw ervaringen op de werkvloer zijn daarbij onmisbaar. Dankzij jouw signalen weten we wat er speelt en kunnen we onderwerpen op tijd agenderen. Zo bereiden we ons samen goed voor op toekomstige cao-onderhandelingen.
Afspraken cao Openbare Bibliotheken
De nieuwe cao bevat verschillende verbeteringen voor bibliotheekmedewerkers:
- Looptijd: 1 april 2026 tot en met 31 maart 2028
- Loonsverhoging:
- 3,2% loonsverhoging per 1 augustus 2026
- € 100 bruto per maand per 1 april 2027
- 1% loonsverhoging per 1 januari 2028
- Nieuw salarisgebouw: vanaf 1 april 2027 komt er een nieuw salarisgebouw. Vooral medewerkers in de lagere en middensalarisschalen krijgen hierdoor meer perspectief.
- Jaarlijkse salarisstap: de jaarlijkse salarisverhoging wordt niet langer afhankelijk van een beoordelingsregeling.
- Gelijke behandeling van deeltijders: deeltijd- en voltijdmedewerkers krijgen dezelfde afspraken over pluswerk. Ook komt er een plusuurtoeslag en zijn er afspraken gemaakt om de werkdruk te beperken.
- 5 mei wordt een vaste feestdag: vanaf 2027 is 5 mei ieder jaar een feestdag binnen de cao
- Meer aandacht voor ontwikkeling: werkgevers investeren meer in leren en ontwikkelen. Zo komt er een opleidingsbudget van minimaal 2,5% van de loonsom en kunnen medewerkers gebruikmaken van een loopbaancheck.
- Betere balans tussen werk en privé: er zijn nieuwe afspraken gemaakt over mantelzorg en het combineren van werk en zorgtaken.
- Verbeterde jubileumregeling: bij een jubileum kun je kiezen voor een geldbedrag of extra verlof.
- Maand van de Vakbond: elk jaar komt er een Maand van de Vakbond om werknemers en de vakbond dichter bij elkaar te brengen.
Een evenwichtig cao-resultaat
Niet alle wensen van de FNV en haar leden zijn gerealiseerd. Toch vinden de leden die vóór stemden dat er een goed en evenwichtig pakket aan afspraken ligt. De cao biedt verbeteringen op het gebied van loon, arbeidsvoorwaarden, werk-privébalans, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
We blijven de afspraken volgen
De komende periode informeren we FNV-leden die actief zijn in de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) over hun rol bij onderwerpen zoals:
- Werkdruk
- Sociale veiligheid
- Duurzame inzetbaarheid
- De geactualiseerde Branche-RI&E
Samen blijven we volgen of de cao-afspraken goed worden uitgevoerd.
Denk mee over de volgende cao
De voorbereiding van de volgende cao begint al in het vierde kwartaal van 2027. Daarom nodigen we leden uit om nu al mee te denken. Jij kent het werk in de bibliotheek als geen ander. Ervaring met cao-onderhandelingen is niet nodig. FNV biedt trainingen, begeleiding en opleidingsmodules voor leden die zich willen ontwikkelen en misschien willen deelnemen aan een toekomstige onderhandelingsdelegatie.
Vragen?
Heb je nog vragen over de nieuwe cao Openbare Bibliotheken? Neem dan contact op met FNV-bestuurder Lili Brouwer via lili.brouwer@fnv.nl. Houd ook onze sectorpagina Media en Cultuur in de gaten.
