Eindbod cao Musea 2026: stem nu over het cao-voorstel

Na meerdere onderhandelingsrondes hebben de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Musea. Daarmee geven zij aan dat zij niet verder willen onderhandelen. Dit eindbod blijft op belangrijke punten achter bij de voorstellen die FNV namens jou heeft gedaan. We hadden graag betere afspraken gemaakt, vooral over het loon. Toch vinden we het belangrijk dat jij en je collega's nu zelf beoordelen of dit eindbod voldoende is.

Looptijd en loon

De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 31 december 2027 (18 maanden). De loonsverhogingen zijn:

Wij vinden dit loonbod onvoldoende. Wij hebben ingezet op minimaal 3,5% loonsverhoging in het eerste jaar en een kortere looptijd. Gezien de stijgende kosten van levensonderhoud hadden wij graag een beter loonbod gezien. Werkgevers wilden daar niet in meegaan.

Lees volledige tekst eindbod cao Musea

Evaluatie nieuwe functie-indeling

De invoering van het nieuwe handboek functie-indeling heeft veel gevolgen voor medewerkers. Daarom is afgesproken dat werkgevers en vakbonden samen de invoering gaan evalueren. Ook heeft de FNV per e-amil bevestigd gekregen dat er een onafhankelijke voorzitter komt. Er worden ook medewerkers uit de museumsector betrokken. Zo kunnen ervaringen uit de praktijk leiden tot verbeteringen.

80/90/100-regeling

Vanaf 1 juli 2026 kunnen ook medewerkers met een kleiner deeltijdcontract gebruikmaken van de 80/90/100-regeling. Dat is lichte een verbetering. Toch gaat dit volgens ons niet ver genoeg. Uit onze ledenenquête blijkt dat mentale belasting een groot probleem is. Daarom hebben wij gepleit voor een bredere regeling die niet alleen geldt voor fysiek zware beroepen. Dat voorstel is niet overgenomen. In de eerste helft van 2027 wordt de regeling geëvalueerd. De FNV blijft zich inzetten voor meer aandacht voor mentale belasting in de museumsector en de gevolgen daarvan voor gezond doorwerken tot aan het pensioen. Wij stellen voor om als vakbond onderzoek hiernaar te doen tijdens deze cao-periode.

Reiskosten woon-werkverkeer

Voor noodzakelijk gebruik van de auto geldt voortaan het fiscaal maximaal vrijgestelde bedrag van € 0,25 per kilometer. De bestaande afspraken over fiets- en ov-vergoedingen blijven bestaan.

Bereikbaarheidstoeslag

Voor bereikbaarheidsdiensten op een feestdag die in het weekend valt, ontvang je voortaan een toeslag van 40% van het uurloon, tot maximaal het uurloon van schaal 7.

Weekendtoeslag

Wij wilden de weekendtoeslagen verbeteren. Werkgevers wilden hierover niet onderhandelen.

Sociale veiligheid

Werkgevers worden verplicht om een duidelijk beleid voor sociale veiligheid te voeren. Daarbij maken zij gebruik van het sectorale beleidskader sociale veiligheid.

Kunstmatige intelligentie (AI)

In de cao zijn afspraken gemaakt over het zorgvuldig, veilig en transparant inzetten van AI. Daarbij moeten de belangen en rechten van werknemers worden beschermd. De inzet van AI wordt regelmatig geëvalueerd.

Recht op onbereikbaarheid

Werknemers hebben buiten hun werktijden en bereikbaarheidsdiensten recht op onbereikbaarheid. Alleen in uitzonderlijke situaties mag hiervan worden afgeweken.

Werkvoorzieningen

Werkgevers zorgen voor de werkmiddelen die nodig zijn om het werk uit te voeren. Gebruik je met toestemming van je werkgever je eigen apparatuur? Dan krijg je daarvoor een passende vergoeding.

Ouderschapsverlof

Een aanvraag voor ouderschapsverlof wordt goedgekeurd, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Daarmee wordt de positie van werknemers versterkt.

Loopbaanontwikkeling

De cao bevat afspraken over ontwikkeling binnen én buiten de huidige functie. Er komt meer aandacht voor loopbaanontwikkeling, mobiliteit en een sterke leercultuur.

Stem over het eindbod

De FNV geeft bewust geen stemadvies. Wij vinden dat ieder lid zelf een afgewogen keuze moet maken.

Word lid

Een meerderheid tegen het eindbod betekent niet automatisch dat er een beter resultaat komt. Ook dan zullen we gezamenlijk de mouwen moeten opstropen. Een afwijzing heeft alleen kans van slagen wanneer veel leden én collega’s die nog geen lid zijn bereid zijn zich actief in te zetten. Alleen met zichtbare steun en acties ontstaat er voldoende druk om een beter resultaat af te dwingen.

Daarom doen wij een nadrukkelijke oproep. Nodig collega’s uit om lid te worden van de FNV en actief betrokken te raken. Hoe groter onze achterban, hoe sterker wij staan bij de volgende onderhandelingen. Collega’s die tijdens de stemperiode lid worden, mogen ook meestemmen over dit eindbod.

Breng je stem uit

Je kunt stemmen tot en met 9 juli 2026.

Stem hier op eindbod cao Musea

Vragen?

Voor vragen of meer informatie kunnen je contact opnemen met Ferhat Otur, bestuurder FNV Media & Cultuur, via ferhat.otur@fnv.nl.