Cao-update uitgeverijen: vierde ronde
Een teleurstellend voorstel en wat jij kunt doen
Op 5 november was het vierde cao-overleg. Dit gesprek ging helemaal over het loon. De werkgevers hebben een eerste loonbod gedaan. Dit bod ligt ver onder onze looneis en zelfs flink onder de verwachte inflatie.
Looneis
Onze looneis is gebaseerd op:
- de achterstand van de afgelopen jaren die nog moet worden ingehaald
- een stijging van de arbeidsproductiviteit
- een verbetering van de koopkracht
Het voorstel van de werkgevers
- Looptijd: 27 maanden
- Totale stijging: 4%, verdeeld over vier keer 1% per half jaar:
- 1% in januari 2026
- 1% in juli 2026
- 1% in januari 2027
- 1% in juli 2027
Omgerekend betekent dit: slechts 1,8% per twaalf maanden, nog lager dan de inflatie. Wij hebben duidelijk gemaakt dat dit een teleurstellend eerste bod is. Zoals kaderlid Janne van den Bosch zegt:
'Dit is belachelijk laag, gezien de achterstand die we hebben opgelopen ten opzichte van andere cao’s in de afgelopen jaren. Het is niet alsof wij minder hard werken dan mensen in andere sectoren. Laat ons dan op z’n minst niet achterlopen in loonstijgingen.'
Ons tegenvoorstel
Wij hebben een tegenbod gedaan:
- Looptijd: vijftien maanden (oktober 2025 – december 2026).
- Loonsverhoging: 5,5%
Dit is een flinke concessie van onze kant. De reactie van de werkgevers was direct negatief. Zij noemden het verschil 'niet te overbruggen' en weigerden om met een breder mandaat terug te gaan naar hun achterban. Zoals de werkgevers zelf zeggen: 'Dat maken we zelf wel uit.'
Wat betekent dit werkgeversbod voor jou?
De inflatieverwachting voor 2026 ligt tussen 2,6% en 3%. Met dit loonbod van de werkgevers:
- Wordt de inflatieachterstand niet ingehaald.
- Blijft de stijging onder de verwachte inflatie.
- Verlies je koopkracht.
Voorbeeld: bij een modaal inkomen van € 46.500 betekent dit loonbod een reële achteruitgang van bijna € 100 per maand. Je kunt dus minder kopen dan nu, ondanks de 'loonsverhoging'.
Daarbij lopen de lonen in de uitgeefsector al ruim 5% achter op de rest van werkend Nederland. Ter vergelijking: de gemiddelde cao-loonstijging in 2025 was 4,6%.
Wat kun jij doen?
Laat zien dat je het niet eens bent met dit voorstel.
- Praat met je collega’s: wat vind jij van dit bod? Wat vinden zij?
- Deel deze nieuwsbrief.
- Hang posters op.
- Voeg banners toe aan je e-mailhandtekening (knip de banner uit die het meest op jou van toepassing is).
Samen maken we duidelijk dat dit bod niet acceptabel is! Heb je een vraag? Mail dan naar paulina.matuszczyk@fnv.nl. Ook namens de kaderleden aan tafel: Janne van den Bosch, Marcel Pronk en Jean Paul van Heuven.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
