De FNV in gesprek fusie Montferland–Achterhoekse Poort
Duidelijke afspraken over een goed sociaal plan
De Bibliotheek Montferland en de Bibliotheek Achterhoekse Poort gaan samen verder als één organisatie. Door deze fusie verandert er veel in de organisatie. Die veranderingen hebben gevolgen voor alle medewerkers. Sommige veranderingen kunnen invloed hebben op jouw functie of inkomen. De FNV wil hierover duidelijke en eerlijke afspraken maken met de werkgever.
Wat heeft de werkgever al beloofd?
De werkgever heeft al een paar garanties gegeven:
- Iedereen behoudt zijn salaris. Niemand gaat erop achteruit.
- Iedereen behoudt zijn aantal uren. Niemand hoeft minder te gaan werken.
De werkgever heeft deze garanties uitgewerkt in een plan voor de personele veranderingen. In dat plan staan de spelregels die gelden als de veranderingen doorgaan. De werkgever heeft hierover het volgende gezegd:
- In de nieuwe situatie krijgt iedereen een gelijke of vergelijkbare functie.
- Voor medewerkers die niet in hun huidige functie kunnen blijven, wordt gezocht naar een passende functie, één schaal hoger of lager.
- Daarna krijgen zij een functieaanbod van de werkgever.
- Als je het niet eens bent met de plaatsing, kun je naar een bezwarencommissie. Die commissie bekijkt je bezwaar en doet daarna een uitspraak.
De spelregels voldoen aan de wet en passen bij wat de FNV normaal afspreekt met werkgevers in soortgelijke situaties.
Wat heeft de FNV met medewerkers besproken?
Tijdens de werknemersbijeenkomst hebben we de garanties en spelregels besproken die de werkgever voorstelt. Maar we hebben ook aandachtspunten en aanvullingen genoemd die belangrijk zijn om de veranderingen goed op te vangen. Deze punten zijn onder andere:
- Wat gebeurt er als collega’s hetzelfde werk doen maar eerder verschillend waren ingeschaald?
- Wat als je een functie aanneemt die één schaal hoger is, houd je dan je salaris of ga je erop vooruit?
- Blijven je secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals reiskosten of verlof) hetzelfde?
- Wat gebeurt er als je bezwaar maakt bij de bezwarencommissie?
- Komt er een budget van de werkgever voor medewerkers die juridische hulp nodig hebben, bijvoorbeeld om te controleren of hun nieuwe functie passend is?
Hoe nu verder?
De FNV heeft alle aandachtspunten en aanvullingen doorgestuurd naar de werkgever. We hebben gevraagd om hierover verder te praten. Zodra er nieuws is, laten we dat weten. Wil je op de hoogte blijven? Geef dan je naam en e-mailadres via de onderstaande button door.
Nog geen lid?
Om goede afspraken te maken, hebben we jouw steun nodig. De beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
