Tips voor or-leden die de personeelskorting willen behouden
Doe er je voordeel mee!
Het kabinet wil een streep halen door de aparte fiscale regeling die we in Nederland hebben voor personeelskorting op producten uit bijvoorbeeld de eigen winkel, warenhuis, tuincentrum of optiekzaak. Veel medewerkers spreken zich uit richting VVD-minister Eelco Heinen: de personeelskorting moet blijven. Hoe kun je als ondernemingsraadslid opkomen voor behoud van de personeelskorting?
Personeelskorting hoeft niet te verdwijnen
Voor veel medewerkers in de handel is personeelskorting een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Veel werknemers moeten rondkomen van een bescheiden inkomen. Als deze korting verdwijnt, merken zij dat direct in hun portemonnee. De koopkrachtachteruitgang kan oplopen tot enkele honderden euro’s per jaar. Als FNV Handel vinden we het niet vanzelfsprekend dat een fiscale wijziging wordt afgewenteld op werknemers.
Wat kan de ondernemingsraad al eerste doen?
Als ondernemingsraad is het goed om op een rijtje te zetten welke afspraken het bedrijf heeft gemaakt rondom de werkkostenregeling (WKR). Dit is een fiscale regeling waardoor werknemers voordelen krijgen bovenop hun loon, die niet belast worden. Door fiscale regels betalen zowel werknemers als werkgevers over deze zaken géén belasting.
Wat verandert er in de werkkostenregeling?
De WKR bepaalt welke vergoedingen en voordelen een werkgever belastingvrij aan werknemers kan geven. Voor sommige voorzieningen gelden aparte vrijstellingen. Denk aan reiskostenvergoedingen en de thuiswerkvergoeding. Ook voor personeelskorting bestaat op dit moment een aparte vrijstelling. Daarnaast is er ook ‘vrije ruimte’, waar onder meer jubileumgratificaties, kerstpakket, vergoeding gedeelte vakbondscontributie en bedrijfsfitness onder vallen.
Ook als het kabinet het plan doorzet om de fiscale vrijstelling rondom het aparte potje van de personeelskorting per 1 januari 2027 af te schaffen, dan verdwijnt dus deze ‘gerichte vrijstelling’. Werkgevers kunnen er dan nog steeds voor kiezen om de personeelskorting te behouden, maar zullen daarvoor ruimte moeten vinden binnen de ‘vrije ruimte’ van de WKR.
Wat kan de ondernemingsraad nog meer doen?
Als ondernemingsraad kun je onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om de personeelskorting te behouden. Vraag inzicht in het gebruik van de vrije ruimte binnen de WKR en laat de werkgever onderbouwen welke alternatieven zijn onderzocht.
Als de beschikbare vrije ruimte beperkt blijkt, kan discussie ontstaan over de verdeling daarvan. Maar de eerste vraag moet altijd zijn welke mogelijkheden de werkgever heeft om de personeelskorting te behouden en werknemers kan beschermen tegen koopkrachtverlies. Pas daarna komt de vraag aan de orde welke keuzes eventueel gemaakt moeten worden.
De kern van het probleem blijft koopkracht
Het debat over personeelskorting raakt aan een groter probleem. Veel werknemers in de winkelstraat, distributiecentra en al die andere plekken in de handel ervaren al vele jaren druk op hun koopkracht. Terwijl de mensen aan de top van grote concerns goed cashen.
Personeelskorting wordt door veel mensen gezien als een waardevolle arbeidsvoorwaarde die direct voordeel oplevert. Daarom is het belangrijk dat ondernemingsraden niet alleen kijken naar fiscale regels, maar vooral naar de vraag hoe werknemers hun inkomen en arbeidsvoorwaarden kunnen behouden.
Contact
Wil je als ondernemingsraad ondersteuning bij dit onderwerp en wil je samen met je collega’s opkomen voor betere beloning? Neem dan contact op met de FNV. Samen kunnen we kijken welke mogelijkheden er zijn binnen jouw bedrijf.
