Gaat jouw personeelskorting op de schop?
De FNV komt op voor behoud van personeelskorting
Het kabinet heeft de mond vol van ‘regels schrappen’. Maar soms verdwijnen daarmee ook regelingen waar we juist baat bij hebben, zoals afspraken die we hebben over de personeelskorting op producten in de winkel waar je werkt. Een van de regels waar het kabinet het mes in wil zetten, is de aparte belastingvrijstelling voor korting op producten die werknemers kopen in de winkel waar zij werken. Vanuit de FNV trekken we aan de bel. Doe je mee?
Wat kun jij doen?
Laat ons weten wat jij vindt van dit kabinetsplan. Welke afspraken zijn er bij jou op het werk over personeelskorting? Wat betekent het voor jou als deze afspraken vervallen? Doe mee om dit probleem samen aan te kaarten bij de politiek. Stuur een mail aan jouw vakbondsbestuurder.
Voordeel voor werkgevers én werknemers
Het is voor werknemers fijn als zij korting krijgen op producten. Ook bedrijven hebben hier belang bij, want de werknemers zijn belangrijke klanten in de eigen zaak.
Als je loon laag is…
Korting op producten kun je zien als een arbeidsvoorwaarde. In de winkelstraat zien we dat loonsverhogingen al jarenlang achterblijven. De FNV vindt dan ook allereerst dat de lonen moeten stijgen. Maar het is natuurlijk wrang dat uitgerekend de mensen van wie de lonen achterblijven ook nog eens dit extraatje dreigen te verliezen.
Maar het staat toch in mijn cao dat ik korting krijg?
Laat één ding duidelijk zijn: als personeelskorting in jouw cao staat, gaan wij die niet zomaar weggeven. Maar waar FNV niet aan tafel zit, of waar andere bonden akkoord gaan met verslechteringen, kan dat anders uitpakken. Werk je zonder cao, dan ben je vaak afhankelijk van de werkgever. Juist daarom is het belangrijk dat werknemers zich uitspreken voor behoud van deze regeling.
Hoe zit het precies?
Bedrijven kunnen onder voorwaarden via de ‘werkkostenregeling’ vergoedingen en extraatjes belastingvrij geven aan werknemers. Denk aan je kerstpakket, een jubileumgratificatie, een bedrijfsuitje en gedeeltelijke teruggave van je vakbondscontributie. De werkgever hoeft hierover dus geen extra belasting te betalen. Ook de korting op eigen producten, zoals kleding als je bij de Bijenkorf werkt, handdoeken als je bij de Hema, of een bril als je in een optiekzaak werkt, vallen onder deze regeling. Nu kan een werkgever maximaal 20% korting geven, tot een belastingvrij voordeel van € 500 per werknemer per jaar. Je kunt hier meer lezen over de Werkkostenregeling (WKR)
We moeten dus goed opletten de komende tijd, want niet alleen de personeelskorting is in gevaar, maar ook de andere vergoedingen en extraatjes die onder de werkkostenregeling vallen staan onder druk.
