'C&A is een deel van ons leven'
Medewerkers distributiecentrum willen een goed sociaal plan
Het was een zware klap voor medewerkers van het distributiecentrum van C&A in Lisse om te horen dat het mode-concern de kleding voortaan vanuit Duitsland wil gaan distribueren naar de winkels. Met het plan van C&A om het distributiecentrum in april 2026 te sluiten, verliezen bijna 80 mensen hun baan. Medewerkers gaven massaal op een bijeenkomst met vakbonden aan dat zij een goed sociaal plan willen, met respect en goede afspraken over geld.
Familiegevoel
Veel medewerkers werken al jaren voor C&A, sommigen al tientallen jaren. Op de werkvloer zijn vriendschappen opgebouwd, enkelen hebben zelfs hun levenspartner ontmoet bij C&A. Voor echtparen valt het nieuws over de sluiting dan ook dubbel zo zwaar. Er heerst een sterk familiegevoel in het distributiecentrum. Mensen willen dat er met iedereen rekening wordt gehouden in het sociaal plan, of je nou langer of korter in dienst bent. Om onze wens voor een goed sociaal plan kracht bij te zetten, werd er tijdens de bijeenkomst een groepsfoto gemaakt.
Wat moet er in een sociaal plan?
De ondernemingsraad van C&A is momenteel hard aan het werk met een advies aan de directie over nut en noodzaak van sluiting. Ondertussen gaan vakbonden in gesprek met de directie over een sociaal plan. Dit zijn de eisen die de FNV belangrijk vindt:
Afspraken over transitievergoeding
Sommige medewerkers hebben al uitgerekend wat hun transitievergoeding wordt. Die moet echt fors hoger dan het wettelijk minimum! De FNV gaat bij de directie een factor 2 eisen, ofwel een verdubbeling van de transitievergoeding. Dat is goed voor jong en oud.
- Voor de mensen die tegen hun pensioen aanlopen, eist de FNV een extra geldbedrag, vooral omdat het voor hen lastiger is om snel een baan te vinden.
- De afspraken in het sociaal plan moeten ook gelden voor mensen met een tijdelijk contract.
- Een grote groep medewerkers, onder wie de groep arbeidsmigranten, had voor hun vaste aanstelling een uitzendcontract. De FNV wil dat alle jaren dat mensen bij C&A werkten worden opgeteld in de berekening van de transitievergoeding, dus óók de jaren dat mensen nog niet vast in dienst waren.
- Mensen die al ver voor de sluiting ander werk vinden, moeten ook recht krijgen op de transitievergoeding.
Afspraken over werk-naar-werk
Het is belangrijk dat er bovenop de transitievergoeding een potje komt waarmee mensen bijvoorbeeld een werk-naar-werk-traject kunnen volgen, of een opleiding. Mensen moeten zelf kunnen bepalen waar zij dat geld uitgeven. De FNV wijst mensen op de mogelijkheden via de Vakbeweging.
Veel vragen
Sommige medewerkers gaven aan dat hun loon de afgelopen jaren niet of amper is gestegen. Ook na tientallen jaren werk zitten zij op het wettelijk minimumloon of net daarboven. Het is wrang dat in een rijk concern als C&A zoveel mensen daardoor afhankelijk zijn gemaakt van toeslagen. Mensen maken zich zorgen over wat er met hun toeslagen gebeurt als zij straks opeens een transitievergoeding bij hun salaris opgeteld krijgen. Ook willen mensen weten wat de mogelijkheden zijn om pensioen naar voren te halen.
Wat gaat de FNV doen?
De FNV luistert goed naar alle medewerkers en legt de eisen op tafel bij de directie. Via de FNV-leden houdt de FNV contact met zoveel mogelijk mensen. We gaan samen ons best doen voor een goed sociaal plan. Als de directie met plannen komt die niet respectvol zijn naar de mensen in Lisse, en medewerkers willen een plan maken om daar wél voor op te komen, dan ondersteunt de FNV. Een sociaal plan moet de instemming van de leden hebben, voordat de FNV een handtekening onder het sociaal plan zet. Wij komen dus zeker bij jullie terug.
Een goed sociaal plan is de basis. Daarnaast kan de FNV ook informatie verstrekken over de rechten van werknemers in het proces van baanverlies.
Belang van goede WW
Ook bij C&A zien we hoe belangrijk het is dat we in Nederland een goede WW hebben en houden. Lees hier meer over de plannen van de politiek om de WW en de WIA te verslecheren en vooral: over de acties van de FNV.
