Onderhandelingsresultaat cao KNDB
Dit zijn de belangrijkste afspraken
Op 16 juni hebben de FNV, CNV en de KNDB een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao KNDB. Als lid beslis jij mee of we dit resultaat kunnen omzetten in een nieuwe cao. Lees de belangrijkste afspraken.
Stemmen
Lees het resultaat goed door en breng daarna je stem uit. Je kunt vóór of tegen het resultaat stemmen. Stemmen kan tot maandag 30 juni om 12.00 uur. Stemming is gesloten.
Belangrijkste afspraken
- Looptijd: de cao heeft een looptijd van één jaar, van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2026.
- Loon: er komt een loonverhoging van:
- 2% op 1 juli 2025
- 2% op 1 januari 2026
- Overwerk: in de vorige cao was afgesproken dat overwerk pas geldt na negen uur werken per dag, bij werken op een zesde dag in de week en bij gemiddeld 45 uur werken per 26 weken. We hebben nu betere afspraken kunnen maken. Meer dan negen uur per dag werken en werken op een zesde dag blijft hetzelfde. Het gemiddelde aantal uren is verlaagd van 45 uur naar 37 uur per week. Ook is de periode verkort van 26 weken naar drie maanden. Overwerk geldt nu bij:
- Meer dan negen uur werken per dag (behalve maximaal 0,5 uur extra, één keer per week).
- Werken op een zesde dag, tenzij dit wordt gecompenseerd.
- Gemiddeld meer dan 37 uur per week over een periode van drie maanden.
- De overwerkvergoeding is 30% extra bovenop het uurloon.
- Het is mogelijk om vrije tijd te krijgen als compensatie voor overwerk.
- Maaltijdvergoeding: de maaltijdvergoeding is verhoogd van € 6 naar € 7 netto per declaratie.
- Korter werken: de regeling voor korter werken hebben we voorgelegd aan onze leden via een enquête. 80% van de leden die de enquête hebben ingevuld, gaf aan liever een langere regeling te willen dan de huidige regeling. Ook gaven de meeste leden aan dat zij maar één dag minder per week willen werken. Daarom hebben we de regeling aangepast naar een 80-90-100-regeling voor zeven jaar in plaats van vijf jaar. Dit betekent: 80% werken, 90% loon en 100% pensioenopbouw. Deze regeling is mogelijk vanaf zeven jaar vóór de AOW-leeftijd.
- Reiskosten en flexibiliteit: over reiskosten en flexibiliteit hebben we geen afspraken kunnen maken. Wel is afgesproken dat er tijdens de looptijd van deze cao onderzoek wordt gedaan naar de regelingen die hierover gelden in de branche. In het volgende cao-overleg kunnen we hierop terugkomen.
- Diplomatoeslag: de diplomatoeslag wordt berekend op basis van je contracturen. Werk je structureel meer uren dan in je contract staan, dan kun je nu één keer per jaar een herberekening laten maken. De diplomatoeslag die je bent misgelopen, wordt dan alsnog uitbetaald.
- Pauzes: pauzes waarin je op verzoek van de werkgever werkt, tellen als werktijd.
Samen sterk voor een betere cao
Om een goede cao af te spreken, hebben wij jouw steun nodig. Onze beste steun is als je lid wordt van de FNV. Als FNV-lid sta je sterker en heb je meer invloed op de uitkomst van de cao-onderhandelingen. Samen met jou en alle andere FNV-leden kunnen wij opkomen voor betere arbeidsvoorwaarden, zodat jij en je collega's krijgen waar jullie recht op hebben.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
