Supermarktwerkgevers komen na vijf rondes met een nieuw eindbod
Koopkrachtverlies voor supermarktmedewerkers dreigt
FNV Handel heeft op 10 december na vijf onderhandelingsrondes een nieuw eindbod gepresenteerd gekregen. Dat bod was slechts een kleine verbetering ten opzichte van het eindbod. Nog steeds doet dit ‘verbeterde’ eindbod geen recht aan alle hardwerkende collega’s in de sector. Het loonbod is lager dan huidige en verwachte inflatie waardoor supermarktmedewerkers koopkracht inleveren. Nu mogen de leden stemmen of het voldoende is.
Wat staat er in het nieuwe eindbod?
- Looptijd: werkgevers willen een cao die 21 maanden duurt, van 2 juli 2024 tot 1 april 2026: Een lange looptijd kan fijn zijn omdat het zekerheid geeft. Maar het heeft ook een nadeel: de loonsverhogingen staan vast, terwijl niemand weet hoe de prijzen (inflatie) zich zullen ontwikkelen. Het kan goed dat de inflatie volgend jaar hoger is dan de loonsverhogingen die worden aangeboden.
- Loon: de loonsverhoging wordt in drie stappen ingevoerd.
- Per 1 januari 2025: 3,5%
- Per 1 juli 2025: 1,5%
- Per 1 januari 2026: 1%
- Deze verhogingen worden ingevoerd vóór de stijging van het Wettelijk Minimumloon (WML), die altijd op 1 januari en 1 juli plaatsvindt. Dit betekent dat als je het minimumloon verdient, jouw cao-loonsverhoging wordt verrekend met de WML-verhoging. Bijvoorbeeld: als je het minimumloon krijgt, is jouw extra verhoging in de cao 0,75%, want de andere 2,75% krijg je sowieso al door de WML-stijging.
- Andere voorstellen:
- Vanaf 1 januari 2025 wordt de toeslag voor werken op zondag 50% voor iedereen.
- De regeling voor eerder stoppen met werken (RVU) blijft hetzelfde.
- Werkgevers willen een ‘intentieafspraak’ maken over veilig werken in winkels, maar het is niet duidelijk wat dit precies inhoudt.
- Een functiejaar wordt voortaan toegekend na 12 maanden in een functie en niet pas per januari van het volgende jaar.
Samenvatting
In dit eindbod is weinig terug te vinden van de voorstellen van FNV Handel. Door de druk van actievergaderingen hebben werkgevers het bod iets verbeterd, maar het is nog lang niet genoeg. De leden van FNV bepalen of ze akkoord gaan met dit bod of niet.
Stemmen
FNV-leden ontvangen een uitgebreide uitleg over het eindbod en een link om te stemmen. Stemmen kan tot vrijdag 20 december 12.00 uur. Heb je niets ontvangen? Controleer jouw gegevens op Mijn FNV of stuur een bericht naar waardeeronswerk@fnv.nl.
