Het kan je niet zijn ontgaan: mede door druk van de FNV verhoogt het kabinet het minimumloon vanaf 1 januari 2023 met 10 procent. Dat heeft een groot effect voor de medewerkers van de Bijenkorf, omdat veel lonen net boven het minimumloon liggen.
Ook als je net iets meer verdient dan het minimumloon, merk je dat alles veel duurder wordt. Daarom is het belangrijk dat niet alleen het minimumloon, maar alle lonen bij de Bijenkorf met 10 procent stijgen. Veel medewerkers van de Bijenkorf willen hier samen voor opkomen. Doe met ons mee!
De vakbonden onderhandelen momenteel met de Bijenkorf over een nieuwe cao. Wij komen op voor verbeteringen op het gebied van roosters, eerder stoppen met werk en andere punten. Wij zeggen ‘alles wordt duurder, nu jij nog’ en ‘geen maxima voor de minima’. Lees hier onze voorstellenbrief. De Bijenkorf schuift veel onderwerpen op de lange baan, maar wil wel praten over loon. Er ligt nu een voorstel van 3,5% per oktober en 2,5% per april 2023. Dat voorstel is veel te laag, veel te ver vooruitgeschoven en past niet bij deze tijd van gestegen kosten. Wij willen dat medewerkers er uiterlijk per 1 januari 2023 10% op vooruit gaan.
Doordat het wettelijk minimumloon stijgt, gaan per 1 januari a.s. alle laagste lonen bij de Bijenkorf omhoog. Het is belangrijk dat er eerlijke verschillen zijn tussen werknemers. Dus: dat je meer verdient als je meer ervaring en/of meer verantwoordelijkheden hebt.
Op je loonstrook staat je uurloon vermeld. Als het goed is, ligt dat (iets) boven het wettelijk minimumloon (bij een 38-urige werkweek) van €10,67. Vanaf 1 januari a.s. verschuift dit minimum naar €11,74. Bij de Bijenkorf verlenen we premium service, het is dus belangrijk dat jouw loon ook straks weer boven het nieuwe wettelijk minimumloon ligt en dat meer ervaring en/of meer verantwoordelijkheden ook meer loon blijven opleveren.
Het is belangrijk dat het hele loongebouw én de verdiende lonen met 10% omhoog gaan. Dit percentage komt tegemoet aan de hogere kosten voor boodschappen, benzine en energie. Het beste antwoord op inflatie is automatische prijscompensatie. Uiteindelijk willen wij dat de lonen ieder jaar automatisch meestijgen met de kosten voor levensonderhoud (zodat je geen koopkracht inlevert), plus een bedrag daarbovenop (zodat je koopkracht verbetert). Dit willen we ook vastleggen in de cao. Dit is een stap naar een minimumloon van 14 euro – bij de FNV hebben we berekend dat dit een leefbaar loon is waar je fatsoenlijk van kunt rondkomen.
Medewerkers van de Bijenkorf spreken zich uit voor hogere lonen. Kijk naar ons filmpje. Heb het hierover met je collega’s. Word lid of maak collega’s lid. Met meer leden staan we nog sterker in de onderhandelingen. Die loonsverhoging verdienen de medewerkers van de Bijenkorf. We werken er hard genoeg voor.
De ontwikkelingen gaan snel, we houden elkaar op de hoogte via nieuwsbrieven en natuurlijk via onze actieve FNV kaderleden. Heb je vragen of opmerkingen? Mail linda.vermeulen@fnv.nl