Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Wat is coronacorvee?

portret Linda Vermeulen
Door Linda Vermeulen 12 februari 2021

Wat krijgen we veel meldingen over verplicht opbouwen van min-uren! Met medewerkers van Wibra zijn we al bezig met een plan. We zien dat grote winkelketens willen dat werknemers in de zomer gratis overwerken. #coronacorvee noemen we dat. Mocht je onverhoopt je baan verliezen, let dan goed op wat er met je min-uren gebeurt.

Wat zijn je rechten?

Winkelmedewerkers willen natuurlijk dat hun winkel de lockdown doorkomt. Vergeet niet dat jij ook rechten hebt! Vaak genoeg horen we dat mensen onder druk staan om die in te leveren. Zeker gezien de lage lonen in de winkels wordt er vaak een te groot offer van werknemers verwacht.

Dat is nu ook aan de hand met de min-uren. Er is op veel plekken te weinig werk, daarom gaat het niet altijd lukken om mensen volledig in te roosteren. Zo bouwen medewerkers met een urencontract van 21 uur bijvoorbeeld wekelijks 7 min-uren op. Dit is voor iedereen vervelend, maar het valt wel onder het bedrijfsrisico. Jouw werkgever is met jou een contract aangegaan, en als het niet lukt om je in te roosteren, dan is het risico voor de werkgever. De uren moeten dus worden kwijtgescholden, maar dat gaat vaak niet vanzelf.   

De werkgever krijgt steun

Om de werkgever hier niet helemaal voor op te laten draaien, heeft de FNV bij de overheid aangedrongen op NOW-noodsteun. Die noodsteun is er gekomen, en die is fors. Werkgevers die minder omzet hebben gedraaid, kunnen een forse tegemoetkoming in loonkosten krijgen. Komen ze hier voor in aanmerking? Dan worden de loonkosten grotendeels gecompenseerd.

Daarnaast kan de werkgever nog steeds via bezorging aan huis of click & collect een deel van de omzet binnen halen. Het is dus onterecht om de hand op te houden voor noodsteun én aan te sturen op 35% minuren per week om in de zomer 35% gratis plusuren te besteden te hebben. Wij spreken ook niet meer van inhaaluren of plusuren in de zomer, maar van gratis overwerkuren.

Hoe zit het bij ontslag?

Er is nog iets anders aan de hand. Er is een afspraak gemaakt voor veel grote winkelketens. Die afspraak is als volgt: mensen die de komende tijd ontslagen worden of van wie het contract de komende tijd eindigt, moeten de helft van hun min-uren zelf betalen.

Het gemiddelde aantal werk-uren per week in de winkelstraat is 21,8 uur. Stel dat je je baan verliest en 100 uur in de min staat, dan moet je 50 uren zelf betalen. Dat aantal uren wordt bijvoorbeeld afgetrokken van je vakantie-uren, vakantiegeld of ingehouden van je loon. Als de schuld niet ingelost kan worden, kan de werkgever kan eisen dat je bijvoorbeeld twee weken onbetaald blijft doorwerken.

Kom samen met ons in actie

Vanuit de FNV hebben we deze afspraak niet ondertekend. We vinden het niet juist dat de rekening bij de werknemers wordt gelegd. Helemaal als je bedenkt dat veel grote ketens ook overheids-subsidie krijgen, is dat onacceptabel. Wat vind jij? Hoe meer reacties we krijgen, hoe beter we dit samen aan de kaak kunnen stellen. Speelt dit nu al bij jou? Stuur ons dan een bericht, dan bekijken we wat we samen kunnen doen om dit op te lossen.