Informatie-bijeenkomst vrachtwagenchauffeurs Blokker

We hebben veel reacties gekregen op onze vorige nieuwsbrief. Het is een ingrijpende beslissing van Blokker om de vrachtwagenchauffeurs over te doen naar transportbedrijf Snel. Er is veel onzekerheid. Het besluit ligt nog voor bij de ondernemingsraad.

Vanuit de vakbond organiseren we een online-bijeenkomst op maandagavond 3 augustus vanaf 19:00 uur. We bespreken hierin jullie vragen, leggen uit wat de rechten zijn bij een ‘overgang van onderneming’, en wat we samen kunnen doen. Aanmelden graag bij FNV-vakbondsbestuurder Linda Vermeulen. Wij zetten een paar veel gestelde vragen op een rijtje.

Wat betekent een ‘overgang van onderneming’ voor werknemers?

In de wet is vastgelegd dat werknemers hun bestaande rechten houden én dat zij recht hebben op eventuele verbeteringen in de cao van het overnemende bedrijf. Maar omdat er bij Snel een ander-soort cao is, zullen er een aantal afspraken aangepast moeten worden. Het is belangrijk dat er goede en duidelijke afspraken komen waardoor jullie met een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden overgaan. Wij maken een overzicht welke rechten dit zijn, we gaan dit op 3 augustus met jullie bespreken. Heb je nu al vragen, stuur ze alvast in: linda.vermeulen@fnv.nl

Hoe weet ik wat mijn arbeidsvoorwaarden en mijn rechten zijn?

Het is handig om een mapje te maken – met papieren, of digitaal op je computer. Met daarin je arbeidscontract en ander informatie. Heb je jaaropgaven, of overzichten (screenshots) van opgebouwde snipperdagen, bewaar deze dan. 

Hoe zit het met mijn pensioen? 

Bij de overgang van onderneming zal ook het pensioenfonds gaan veranderen. Omdat dit moeilijk is te vergelijken laat FNV door haar deskundige een vergelijking maken om te beoordelen of de nieuwe regeling gelijkwaardig is met de huidige pensioentoezegging.

Ik wil niet naar een ander bedrijf. Kan ik een ontslagvergoeding krijgen? Ben ik verplicht om mee te gaan?

Bij een overgang van onderneming moeten de werknemers mee naar het overnemende bedrijf, tenzij er individueel een andere afspraak wordt gemaakt. Een ontslagvergoeding is juridisch gezien geen optie. Wel bespreken we graag met jullie in onze online-meeting of dit gevoel breed leeft, en wat we eventueel wel zouden kunnen doen.

Wat is de rol van de vakbond precies?

De vakbond gaat niet over de overgang van onderneming. Het is aan de werkgever en de or om hierover beslissingen te nemen. De vakbond kan samen met werknemers de gevolgen opvangen. We kunnen dit doen als jullie als groep je bij de vakbond aansluiten. Samen staan we sterker aan de onderhandelingstafel. De Blokker-directie heeft al laten weten aan de vakbond om dit gesprek samen aan te gaan. We raden jullie aan om nu nog niet het gesprek aan te gaan met de (nieuwe) werkgever, en zeker nog niets te tekenen.

Blijft onze standplaats Geldermalsen?

In principe blijven de werkzaamheden bij het oude. Maar voor de toekomst zijn er geen garanties. Wel kunnen we het erover hebben of we hierover afspraken kunnen maken met de werkgever.

Misschien kun je niet aan de besloten online- bijeenkomst meedoen. Heb je toch een vraag of vind je dat wij iets moeten weten? Stuur Linda Vermeulen dan een berichtje.