Vierde onderhandelingen nieuwe cao Rijk: eerste loonbod ligt op tafel
Maar we zijn er nog lang niet
Op donderdag 12 november 2026 was de vierde onderhandelingsronde voor jouw nieuwe cao Rijk. Alle onderwerpen die de bonden en de werkgever hebben ingebracht, zijn nu een keer besproken. Op een aantal onderwerpen liggen we nog ver uit elkaar. De belangrijkste besproken onderwerpen zijn loon, de nieuwe functiewaardering (FUWA Rijk), eerder stoppen met werken bij zwaar werk (SBF) en het Individueel Keuzebudget (IKB).
Besproken onderwerpen
De werkgever deed het volgende loonbod, voor een cao met een looptijd van achttien maanden:
- 3% loonsverhoging per 1 maart 2027;
- 1,5% loonsverhoging per 1 januari 2028.
Dat betekent dat je in januari en februari 2027 geen loonsverhoging krijgt. Onze inzet is 5,5% plus € 80 per maand per 1 januari 2027, voor een cao met een looptijd van één jaar. Een langere looptijd is voor ons alleen bespreekbaar met goede afspraken met behoud van koopkracht Het bod ligt dus nog ver van wat wij nodig vinden.
We hebben met werkgever gesproken over de invoering van FUWA Rijk. Daarbij is ook gesproken over hoe zich dit verhoudt tot groepsfuncties. Daarnaast wordt nagedacht over een zorgvuldige transitie wanneer het gaat om implementatie van FUWA Rijk.
We hebben het ook gehad over een sanctie als de invoering in 2028 niet wordt gehaald. Op 25 november 2026 komt de werkgever met concretere voorstellen.
Wij willen dat de bestaande SBF-regeling blijft en wordt uitgebreid naar functies die volgens de nieuwe TNO-criteria zwaar zijn. De werkgever komt nog niet verder dan een studie over dit onderwerp. Daar nemen wij geen genoegen mee, daarmee wordt het werk immers niet minder zwaar.
Bij het IKB beweegt de werkgever wel mee:
- Hoger minimumbudget: het minimale IKB-budget gaat van € 452 naar € 500 per maand bij 36 uur. Nu krijg je 16,5% van je salaris, met een minimum van € 452. Verdien je minder dan ongeveer € 2.740 bruto per maand? Dan krijg je straks € 48 per maand meer (€ 576 per jaar). Verdien je tussen ongeveer € 2.740 en € 3.030 bruto per maand? Dan ga je er minder op vooruit. Werk je deeltijd, dan is dit bedrag naar rato.
- Fiets: het bedrag voor de aanschaf van een fiets gaat omhoog van € 500 naar € 750.
- Thuiswerkplek of verduurzamen van je woning: de werkgever biedt € 1.000 per vijf jaar in plaats van € 750. Wij denken ook aan € 750 per drie jaar, zodat je er vaker gebruik van kunt maken.
- Studieschuld (DUO): de werkgever wil kijken naar een hoger bedrag. Een concreet voorstel naar welk bedrag is nog niet gedaan.
- Beveiliging van je woning: de werkgever vindt dat dit bij de zorgplicht van de werkgever hoort wanneer je veiligheid door je werk in het geding is. Dat klinkt als redelijk..
- Kinderopvang: de werkgever gaat hierover nadenken. Goede en betaalbare kinderopvang zorgt er immers ook voor dat mensen meer kunnen werken.
- Privéreizen met het OV: dit past volgens de werkgever niet binnen zijn mandaat. Dat vinden we ontzettend jammer.
De werkgever wil de huidige € 0,23 per kilometer voor woon-werkverkeer verlengen. Die verhoging was tijdelijk tot het eind van de looptijd van deze cao, dus dat is winst. Maar verder gaat hij niet, ook niet naar de ruimte die de belastingregels bieden.
Verder wacht de werkgever op de uitkomsten van het lopende onderzoek naar vervoer (de Visie op Vervoer). Dat vinden wij te weinig, zeker nu brandstof zo duur is en er collega’s zijn die geld moeten bijleggen om op het werk te komen.
Andere onderwerpen
Op een aantal onderwerpen komt de werkgever met tekstvoorstellen, zoals:
De bonden komen met voorstellen over:
- Lagere loonschalen en de aanvangsalarissen
- Toelage onregelmatige dienst en beschikbaarheids- en bereikbaarheidsdiensten (BBD)
- Opgebouwde rechten en negatieve compensatie-uren bij overlijden
- Overwerkvergoeding, ook boven schaal 10, in samenhang met je recht op onbereikbaarheid
- AI en digitalisering
- Ontwikkeling, loopbaan en detachering
- Verduidelijking van de mantelzorg bepaling
- Menstruatie- en overgangsklachten
- Kennisoverdracht
- Vakbondsverlof
- Geen nadelige gevolgen van deelname aan collectieve acties
Hoe nu verder?
Zoals je ziet doen beide partijen concrete tekst voorstellen en deze zullen tijdens het volgende cao-overleg op 25 november 2026 worden besproken. Wij houden jullie op de hoogte!
