Update onderhandelingen cao energie netwerkbedrijven
Werkgevers leggen een karig bod op tafel
Tijdens de tweede onderhandelingsronde op 15 oktober hebben de werkgevers hun loonbod op tafel gelegd. Ook spraken we over de vereenvoudiging van het uurloon, adv, wacht- en storingsdiensten en duurzame inzetbaarheid. Helaas kwamen we in dit overleg niet verder tot elkaar.
Mager loonbod en weinig beweging
Werkgevers stellen voor om de salarissen de komende twee jaar jaarlijks met 2% te verhogen. Dat doet geen recht aan jullie inzet. Met een loonsverhoging van slechts 2% per jaar blijven werknemers fors achter ten opzichte van de inflatie.
Ook op andere belangrijke onderwerpen houden werkgevers de deur dicht. Zoals:
- Geen automatische prijscompensatie.
- Geen loonafspraak met een combinatie van centen en procenten.
- Geen standaard feestdag op 5 mei
- Geen bereidheid om oudere werknemers te ontzien bij nacht- en storingsdiensten.
Wel willen de werkgevers de vitaliteitsregeling verlengen. Maar niet permanent en niet vanaf een eerdere leeftijd.
Vereenvoudiging uurloon en adv
Cao-partijen hebben onderzoek gedaan naar vereenvoudiging van het uurloon en het opnemen van adv in het salaris. We gaan er hierbij van uit dat 38 uur per week fulltime blijft en dat het uurloon wordt bepaald met 1/165ste deel van het schaalsalaris. Helaas zijn we er nog lang niet. Daarnaast zijn de volgende punten van essentieel belang:
- Ploegentoeslag moet onderdeel zijn van het uurloon.
- Werknemers moeten net zoveel verlofuren kunnen kopen als in huidige situatie.
- De nieuwe uurloondefinitie leidt ertoe dat verlof kopen duurder wordt. Werknemers moeten hiervoor gecompenseerd worden.
- Overheveling van adv naar salaris leidt tot meer pensioenopbouw, maar ook tot hogere kosten. We willen dat dit gecompenseerd wordt.
- Als de feitelijke arbeidsduur van 40 uur volledig als salaris wordt betaald, moeten aanverwante arbeidsvoorwaarden, zoals spaarverlof, daarnaar worden aangepast. Dus een hoger saldo spaarverlof.
Vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (WSD)
Werkgevers willen de vergoeding voor WSD in de sector-cao vastleggen, ter vervanging van de vergoedingen die in de bedrijfs-cao’s of regelingen zijn vastgelegd. Ze hebben hiervoor het volgende voorstel gedaan:
- Een vergoeding van €475 voor een volledige week WSD.
- Verdeling: maandag t/m vrijdag: 10%, zaterdag: 25% en zondag: 25%.
- Vergoeding feestdag: gelijk aan vergoeding voor weekend en daarnaast 4 uur extra vergoeding in tijd per 24 uur WSD.
- Afbouwregeling gelijk aan de regeling die geldt voor het verlaten van de ploegendienst op basis van cao NWB. Deze afbouwregeling is ongunstiger ten opzichte van de afbouwregelingen die we vanuit de bedrijfs-cao’s kennen.
Jij maakt het verschil
Er moet nog veel gebeuren voordat we een goede cao hebben. Want die krijg je niet cadeau. Werkgevers bewegen pas als zij zien dat werknemers achter de voorstellen staan. Hoe groter onze achterban, hoe sterker wij aan de cao-tafel staan. Ben je nog geen lid van de FNV? Word dan nu lid. Of ken je collega's die nog geen lid zijn van de FNV? Nodig ze uit om lid te worden.
