Leden stemmen in met onderhandelingsakkoord

De ledenraadpleging over het onderhandelingsresultaat is afgerond. Een meerderheid van de stemmers heeft ingestemd met het bereikte resultaat. Tegelijkertijd blijkt uit de reacties en opmerkingen dat er op een aantal belangrijke onderwerpen nog steeds sprake is van onvrede, zorgen en aandachtspunten.

Niet verloren gaan

Wij vinden het belangrijk dat deze signalen niet verloren gaan. Daarom nemen wij de genoemde aandachtspunten mee richting de komende cao-onderhandelingen en overlegmomenten met Defensie.

Burgerpersoneel wil meer waardering en gelijke behandeling

Een terugkerend thema in de reacties betreft de positie van het technisch burgerpersoneel. Veel leden geven aan zich nog altijd onvoldoende gezien en gewaardeerd te voelen binnen Defensie.

Volgens hen bestaat er nog steeds een aanzienlijk verschil in beloning en arbeidsvoorwaarden tussen burger- en militair personeel. Daarbij wordt gewezen op toelagen, vergoedingen en andere aanvullende regelingen waarvan militairen gebruik kunnen maken. Hierdoor leeft het gevoel dat burgerpersoneel structureel op een achterstand staat.

Ook de mogelijkheden om door te groeien worden regelmatig genoemd. Technische specialisten ervaren dat managementlagen en functiestructuren hun ontwikkeling naar hogere functies belemmeren. Leden vinden dat vakmanschap, expertise en specialistische kennis beter beloond en gewaardeerd moeten worden.

Opvallend is dat ook veel leden die vóór het cao-resultaat hebben gestemd aangeven dat zij verwachten dat de verschillen tussen burger- en militair personeel in de volgende cao-ronde nadrukkelijk worden aangepakt. Het uitblijven van zichtbare verbeteringen leidt bij sommigen tot teleurstelling en afnemend vertrouwen.

Consignatie en werktijd blijven onderwerp van discussie

Ook de afspraken rondom consignatie roepen veel vragen op. Leden vinden dat het recht op consignatievergoeding niet afhankelijk zou moeten zijn van een salarisschaal. Volgens hen zouden juist de aard van het werk, de beschikbaarheid en de verantwoordelijkheden bepalend moeten zijn.

Daarnaast wordt regelmatig de wens uitgesproken om toe te werken naar een 36-urige werkweek met behoud van salaris. Veel leden zien dit als een belangrijke stap richting een betere werk-privébalans en duurzame inzetbaarheid.

Zorgen over koopkracht en vergoedingen

De leden die niet hebben ingestemd met het resultaat noemen vooral de loonontwikkeling als belangrijk bezwaar. Zij vinden dat de overeengekomen salarisstijging onvoldoende aansluit bij de gestegen kosten van levensonderhoud.

Daarnaast worden de reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding door veel leden als te laag ervaren. Volgens hen sluiten deze vergoedingen niet meer aan bij de werkelijke kosten die medewerkers maken.

Meer aandacht gevraagd voor internationale dienstreizen

Een ander punt dat regelmatig terugkomt, betreft dienstreizen naar het buitenland, met name voor medewerkers van Program Management en COMMIT.

Op locaties zoals Vliegbasis Woensdrecht reizen medewerkers meerdere keren per jaar voor korte opdrachten naar het buitenland. Daarbij vinden heen- en terugreizen vaak in het weekend plaats. Leden ervaren de compensatie voor deze verloren privétijd als onvoldoende.

Ook bestaat behoefte aan duidelijke afspraken over herstel na lange reizen en de effecten van jetlags. Verschillende leden geven aan dat burgermedewerkers die internationaal reizen voor hun werkzaamheden minder goed worden gecompenseerd dan militairen die voor oefeningen of operationele activiteiten worden uitgezonden.

Behoud van Tweede Pinksterdag

Tot slot hebben verschillende leden hun zorgen uitgesproken over het vervallen van Tweede Pinksterdag als vrije dag. Voor hen heeft deze dag niet alleen een praktische betekenis, maar ook een culturele en maatschappelijke waarde. Zij vinden dat dit aspect onvoldoende is meegewogen in het uiteindelijke resultaat.

Samen vooruit

De stemming laat zien dat er draagvlak is voor het behaalde onderhandelingsresultaat. Tegelijkertijd is duidelijk dat leden verwachten dat er in de komende periode verdere stappen worden gezet.

Met name de positie van het burgerpersoneel binnen Defensie verdient volgens onze leden blijvende aandacht. Verschillen in waardering, beloning, ontwikkelmogelijkheden en vergoedingen ten opzichte van militair personeel worden daarbij het meest genoemd.

Als vakbond nemen wij deze signalen serieus. Wij zullen deze onderwerpen nadrukkelijk agenderen in de toekomstige cao-overleggen en blijven ons inzetten voor een eerlijke waardering van alle medewerkers binnen Defensie.

Bedankt voor jullie betrokkenheid en het delen van jullie ervaringen. Samen staan we sterker!