Onderhandelingsresultaat nieuwe cao universiteiten: stem uiterlijk 10 juli
Lees de belangrijkste afspraken
We hebben samen met andere vakbonden en werkgevers (UNL) een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. Daarin staan afspraken over loon, werkdruk en betere arbeidsvoorwaarden.
Nu is het aan jou!
Onze kaderleden in de Landelijke Adviescommissie (LAC) leggen dit resultaat met een positief stemadvies aan je voor. Nu is het aan jou: beslis mee of dit akkoord definitief wordt. Je kunt stemmen tot 10 juli, 12.00 uur.
Online toelichting
Als je meer wil weten over de afspraken kan je aansluiten bij de online presentatie van het onderhandelingsresultaat. Dinsdag 30 juni om 14.30 uur geven wij als onderhandelaars een toelichting en kan je ons vragen stellen.
Belangrijkste afspraken
- Een loonsverhoging in centen en procenten: 3,1% + € 50 vanaf 1 juli.
- Gemiddeld betekent dat een stijging van 4,1%, maar door de € 50 in centen telt dit voor de laagste schalen op tot 4,8%. Eénmalig komt er nog € 1.534 bij.
- Het laatste restje minimumjeugdloon wordt geschrapt. Het minimumuurloon in de sector komt nu ruim boven de € 18 uit.
- Vanaf oktober gaan toelagen voor bijzondere diensten omhoog. De regels worden duidelijker en meer collega’s komen in aanmerking voor de toeslag. Voor een bereikbaarheidsdienst staat € 3 per uur, voor een aanwezigheidsdienst € 10 per uur.
- Het recht op onbereikbaarheid wordt vastgelegd in de cao.
- Je hebt jaarlijks recht op minstens drie ontwikkeldagen, dit wordt voortaan ook een onderwerp in je jaargesprek.
We werken toe naar vaste contracten voor docenten 3 en 4 die structureel werk doen. Een concrete afspraak lukt nog niet in deze cao, maar we hebben een deadline voor april volgend jaar om samen met werkgevers aan de slag te gaan. We willen dit samen met docenten oppakken.
Postdocs die te weinig tijd hebben voor hun onderzoek doordat ze zwangerschapsverlof hebben genoten krijgen zo mogelijk recht op een verlenging van hun contract. Waar dat nog niet mogelijk is gaan we samen werken aan een oplossing binnen de juridisch grenzen. Daarvoor starten we onder andere een proefproces.
Postdocs en phd’s krijgen recht een contractverlenging van een maand wanneer zij kolftijd nodig hebben.
Er komen maatwerkafspraken in samenhang met menstruatiecyclus en de menopauze.
Voor postdocs en voor docenten 3 en 4 spreken we af dat ze minimaal hun salaristrede behouden als ze overstappen naar een andere universiteit.
De looptijd van de nieuwe cao wordt één jaar. Vanaf 1 juli aanstaande.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
