Nieuwe cao Nederlandse Universiteiten 2026-2027
Wat betekent dit voor jou?
In de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten 2026-2027 staan afspraken die direct van invloed zijn op medewerkers. Denk aan een salarisverhoging, een eenmalige uitkering, het recht op onbereikbaarheid en hogere vergoedingen voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten.
Nog meer afspraken
Ook zijn er nieuwe afspraken over professionele ontwikkeling en over ondersteuning van medewerkers in verschillende levensfasen. Denk hierbij aan tijdens en na een zwangerschap, bij kolven en voeden, en bij klachten die samenhangen met de menstruatiecyclus of de menopauze.
Belangrijkste afspraken op een rij
Salarisverhoging en eenmalige uitkering
Per 1 juli 2026 zijn de salarissen structureel verhoogd met 3,1%. Daarnaast zijn alle bedragen in de salaristabel verhoogd met € 50 bruto per maand. Samen komt dit neer op een gemiddelde structurele salarisverhoging van 4,1%.
Medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst waren bij een Nederlandse universiteit ontvangen daarnaast een eenmalige bruto-uitkering van € 1.534 (op basis van een voltijds dienstverband).
In de cao is opgenomen dat medewerkers buiten hun eigen arbeidspatroon niet bereikbaar hoeven te zijn, tenzij bereikbaarheid in een specifieke situatie redelijkerwijs van hen verwacht mag worden.
Daarnaast maken universiteiten afspraken over onderwerpen die bijdragen aan het beperken van werkdruk, zoals:
- vergaderdruk en vergadercultuur
- ruimte voor herstel en verlof
- werk-privébalans
De regeling voor bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten is vereenvoudigd en de vergoedingen zijn verhoogd.
Vanaf 1 oktober 2026 geldt:
- € 3 per uur voor een bereikbaarheidsdienst
- € 10 per uur voor een aanwezigheidsdienst
Ook komt een grotere groep medewerkers in aanmerking voor deze regeling.
De cao bevat afspraken om het gebruik van ontwikkelingsdagen te stimuleren. Deze dagen kunnen worden ingezet voor scholing, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Leidinggevenden bespreken jaarlijks met medewerkers:
- hun ontwikkelbehoefte
- mogelijkheden voor scholing
- mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
De universitaire ombudsfunctionaris blijft een belangrijke rol vervullen binnen de sector. Universiteiten bespreken de aanbevelingen uit de evaluatie van de ombudsfunctie met de medezeggenschap en het lokaal overleg.
In de cao is afgesproken dat universiteiten aandacht besteden aan klachten die samenhangen met de menstruatiecyclus en de menopauze. Medewerkers en leidinggevenden kunnen hierover in overleg passende afspraken maken.
Daarnaast is er bijzondere aandacht voor medewerkers die terugkeren na een zwangerschap en voor medewerkers die onder werktijd kolven of voeden.
Promovendi en postdocs die tijdens hun contractperiode gebruikmaken van kolf- en voedingstijd hebben recht op één maand verlenging van hun arbeidsovereenkomst, voor zover de wettelijke voorwaarden dat toelaten.
Voor postdocs is daarnaast afgesproken dat, onder voorwaarden, het dienstverband kan worden verlengd wanneer tijdens de projectperiode gebruik wordt gemaakt van zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof of geboorteverlof.
Docenten 3 en 4 en postdocs die overstappen naar een andere Nederlandse universiteit behouden minimaal dezelfde salarisschaal en salaristrede als bij hun vorige universiteit.
De regeling voor het universitair minimumjeugdloon is uit de cao verwijderd. Hierdoor geldt voor alle medewerkers dezelfde salaristabel, ongeacht leeftijd.
Meer informatie over alle afspraken is te vinden in de cao Nederlandse Universiteiten 2026-2027.
Word lid
Om met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
