Universiteit Leiden schiet tekort in naleving recht op kolven
Actie door College van Bestuur blijft uit
De FNV vindt het zorgwekkend dat de Universiteit Leiden onvoldoende werk maakt van het wettelijk recht op kolven tijdens werktijd. Uit een enquête onder 110 medewerkers blijkt dat kolffaciliteiten en tijd om te kolven structureel tekortschieten. De resultaten zijn eind november gedeeld met het College van Bestuur, maar tot op heden is er geen concrete actie ondernomen.
Sinds 2007 is het recht op kolven tijdens werktijd vastgelegd in de Arbeidstijdenwet. Werkgevers zijn verplicht een geschikte, afsluitbare en hygiënische ruimte beschikbaar te stellen en werknemers mogen tot 25% van hun werktijd besteden aan kolven, tot hun kind negen maanden oud is. Toch blijkt de praktijk op de universiteit weerbarstig.
Onvoldoende toegang en gebrekkige faciliteiten
Uit het onderzoek van de vakbond blijkt dat slechts 45% van de respondenten altijd toegang had tot een kolfruimte. Eén op de acht medewerkers had soms tot nooit toegang. Meer dan de helft gaf aan dat ruimtes bezet of te ver weg waren. Zestig procent voelde zich ongemakkelijk door ongeschikte ruimtes; sommigen weken zelfs uit naar toiletten. Daarnaast voldoen bijna alle onderzochte kolfruimtes niet aan de wettelijke eisen op het gebied van privacy, afsluitbaarheid, rust, klimaatbeheersing of aanwezigheid van een koelkast. Slechts twee locaties kregen geen klachten.
Kolven in ‘eigen tijd’
Hoewel 60% van de respondenten aangaf voldoende tijd te kunnen nemen om te kolven, ervoer 20% een tekort aan tijd. In 74% van de gevallen werd het takenpakket niet aangepast, waardoor medewerkers hun werk moesten inhalen in eigen tijd. Dat leidt tot extra werkdruk en stress. De gevolgen zijn ingrijpend. Meer dan 70% van de respondenten ervoer problemen met de melkproductie na terugkeer op het werk; 60% koppelde dit aan de werkomstandigheden. 30% van de kolvende werknemers is uiteindelijk eerder gestopt met kolven dan dat zij dat zelf wilden.
Ook kennis van rechten blijkt beperkt: één op de drie medewerkers wist niet dat zij tot negen maanden en tot een kwart van de werktijd mogen kolven. Slechts 20% van de leidinggevenden informeerde actief naar de wens om te kolven, en een kwart van de respondenten ervoer nadelige gevolgen voor de loopbaan.
Oproep aan College van Bestuur
FNV Onderwijs en Onderzoek heeft het College van Bestuur een serie concrete aanbevelingen gedaan, waaronder het op orde brengen van alle kolfruimtes, het creëren van ruimte in het takenpakket, betere communicatie over rechten en plichten en het instellen van een duidelijke meldprocedure.
‘Het recht op kolven is een wettelijke verplichting’, zegt Gijs Kooistra, bestuurder FNV Onderwijs en Onderzoek. ‘Medewerkers zouden niet moeten improviseren in toiletten of hun werk ’s avonds moeten inhalen omdat de universiteit zich niet aan deze verplichting houdt. De Universiteit Leiden profileert zich graag als een moderne, inclusieve werkgever. Dan hoort daar ook bij dat jonge ouders daadwerkelijk ondersteund worden. Wij hebben het College duidelijke aanbevelingen gedaan. Dat daar tot nu toe niets mee is gebeurd, stelt ons teleur. Wij roepen de universiteit op om alsnog snel met een concreet actieplan en tijdpad te komen.’
Lees het volledige onderzoek 'de rekening van kolven op de Universiteit Leiden'.
Samen krijgen we een goede cao Universiteiten voor elkaar!
Wil jij ook een hoger salaris, minder werkdruk en meer vaste contracten? Vraag jouw collega’s dan om ook lid te worden. Want samen krijgen we de cao Universiteiten voor elkaar! Bonus: worden jouw collega’s lid dan mogen ze ook meebeslissen over hun nieuwe cao. En jij ontvangt als dank € 10. Ga naar fnv.nl/anderlidmaken.
