Belangrijke verbeteringen voor vrouwen in cao universiteiten
Vakbond bereikt resultaat voor 66.000 medewerkers
Voor vrouwen die werken aan de universiteit zijn belangrijke verbeteringen afgesproken in de cao. Zo zijn er goede afspraken voor vrouwen die melk kolven en hun kinderen voeden onder werktijd. Verder het voornemen om maatwerkafspraken te maken voor vrouwen die tijdens hun werk in de problemen komen door de menopauze of hun menstruatiecyclus.
Ook zijn er afspraken over onder andere bereikbaarheidsdiensten, het recht op onbereikbaarheid en het gedeeltelijk uitbetalen van het salaris in centen.
Vakbond bereikt resultaat voor 66.000 medewerkers
De FNV en andere vakbonden hebben hier maandag met Vereniging Universiteiten Nederland (UNL) een resultaat over bereikt voor de nieuwe cao voor 66.000 medewerkers aan universiteiten. Leden van de FNV brengen binnenkort hun stem uit over de afspraken. Als zij instemmen gaat de cao voor een jaar in vanaf 1 juli 2026.
Niet eerder zoveel kunnen verbeteren voor vrouwen
Sam Verduijn, vakbondsbestuurder FNV Onderwijs en Onderzoek: ‘Nog niet eerder hebben we zoveel kunnen verbeteren voor vrouwen op universiteiten in allerlei levensfasen. Meer dan de helft van de medewerkers bestaat uit vrouwen. Toch zien we dat hun positie niet altijd gelijkwaardig is. Daar hebben we bij deze onderhandelingen echt werk van gemaakt.’
Postdocs in de knel bij zwangerschapsverlof
Postdocs (postdoctoraal onderzoekers) komen bijvoorbeeld in de knel als ze gebruik maken van zwangerschapsverlof. Dit gaat ten koste van de tijd voor onderzoek, omdat hun contract ten einde loopt. Verduijn: ‘Dat hebben we voor een deel van hen direct weten op te lossen, met contractverlenging, zo lang dat past binnen de wet. Daar waar we op juridische grenzen stuiten, gaan we samen met de universiteiten aan de slag, bijvoorbeeld met een proefproces om te toetsen of de huidige praktijk voldoet aan onder meer de Wet Gelijke Behandeling.’
Tijd voor kolven en voeden
Kolf- en voedingstijd was in de cao ook nog onvoldoende vastgelegd. Vooral PhD’s (promovendi) en postdocs komen daardoor in de problemen. Kolven kost tijd, waardoor de medewerkers ook (extra) in tijdnood komen binnen de looptijd van hun arbeidscontract. Daarom is voor hen afgesproken dat het contract verlengd wordt zodat zij tijd hebben om melk te kolven en hun kinderen te voeden zonder dat dit ten koste gaat van de tijd die zij hebben voor hun onderzoeksproject.
Salarissen met gemiddeld 4,1% omhoog
De universiteitsmedewerkers gaan er gemiddeld 4,1% op vooruit in salaris (3,1% en € 50 per maand). Voor mensen in de onderste schalen is het zelfs meer, tot 4,8%. Wie op 1 juli in dienst is, krijgt er bovendien eenmalig nog eens € 1.534 bij. Het laagste uurloon komt ruim boven de € 18. Daarmee is het minimumjeugdloon verdwenen uit de cao.
Hogere toelages bij bijzondere diensten
Medewerkers die bijzondere diensten moeten draaien waarbij zij buiten werktijd aanwezig of bereikbaar moeten zijn, krijgen voortaan veel hogere toelages. Vanaf 1 oktober geldt een toelage van € 3 per uur voor een bereikbaarheidsdienst en € 10 per uur voor aanwezigheidsdiensten. Ook komen meer medewerkers in aanmerking voor de extra vergoeding.
Werken aan meer vaste contracten
De FNV heeft zich verder nog hard gemaakt voor meer vaste contracten voor docenten die structureel werk doen. Daar wilden de universiteiten nog geen harde afspraken over maken. De FNV heeft zich verder nog hard gemaakt voor meer vaste contracten voor docenten die structureel werk doen. Daar wilden de universiteiten nog geen harde afspraken maken.
Docenten verdienen zekerheid
Verduijn: ‘We laten de docenten niet vallen, zij verdienen zekerheid van hun baan en inkomen. Dus in de onderhandelingen over de volgende cao gaan we ons hier zeker weer hard voor maken. Over hoe we dat doen, gaan we de komende tijd in gesprek met docenten.’
Bij overstap niet terugvallen in salaris
Voor de docenten en voor postdocs is wel afgesproken dat zij bij een overstap van de ene naar de andere universiteit niet terugvallen in salaris. Zij behouden minimaal de trede waarop ze al aan de slag waren.
