Werknemers Erasmus Universiteit worstelen met werkreizen door Diversity Travel
Systeem voor boekingen is te duur, te traag en te lastig
Te duur, te traag, te lastig. Dat zijn de niet malse conclusies die de FNV trekt na onderzoek naar Diversity Travel, het online platform waarmee werknemers van de Erasmus Universiteit in Rotterdam hun werkreizen sinds begin vorig jaar moeten boeken. Zij worden op kosten gejaagd en missen congressen en ander belangrijk academisch werk in het buitenland. De vakbond wil dat de universiteit ingrijpt.
Dit valt niet uit te leggen
Gijs Kooistra, vakbondsbestuurder van FNV Onderwijs & Onderzoek: ‘Zorg dat medewerkers op een normale manier hun reizen kunnen boeken, zonder dat dit ten koste gaat van tijd, geld en academische kansen. Als Diversity Travel zich niet houdt aan haar beloftes van kostenbesparing, duurzaamheid en tijdsbesparing moet de Erasmus Universiteit daar consequenties aan verbinden. Met alle vacaturestops en besparingen valt het niet uit te leggen dat de universiteit van dit systeem gebruik blijft maken.’
Werknemers zeer negatief over platform
Uit een enquête onder 201 werknemers blijkt dat 84% negatief tot zeer negatief is over Diversity Travel. Bijna 60% boekt er ieder kwartaal een dienstreis mee. Bijna alle respondenten (96%) zeggen dat zelf boeken sneller tot veel sneller gaat. Ook geeft een enorme meerderheid aan dat boeken via het platform duurder uitpakt dan zelf boeken. Tot slot noemt 86% gebruikmaken van Diversity Travel frustrerend tot zeer frustrerend.
Boeken, beheren en betalen van werkreizen
De Erasmus Universiteit gebruikt Diversity Travel inmiddels bijna anderhalf jaar. Werknemers zijn verplicht het te gebruiken voor het boeken van buitenlandse werkreizen. Het digitale systeem zou het boeken, beheren en betalen van deze trips onder andere makkelijker, sneller, goedkoper en duurzamer maken.
Vanaf het begin al klachten
Ondanks klachten vanaf het begin heeft de universiteit na een pilot het systeem toch ingevoerd. Kooistra: ‘En nog steeds doet de universiteit niets met de toenemende frustraties van de werknemers. Komt nog eens bij dat werknemers geen goed gevoel hebben over de aanbesteding, zij begrijpen niet waarom voor Diversity Travel is gekozen.’ De FNV wil daarom ook dat er een evaluatie komt van de aanbesteding.
