De cao-onderhandelingen voor de veiligheidsregio’s zijn begonnen. Volgens de FNV is het hoog tijd voor duidelijke afspraken over fatsoenlijke beloning én gezonde loopbanen. ‘Iedereen snapt dat dit zwaar werk is, fysiek én mentaal. Dan is een goed loon, maar ook ruimte om gezond het pensioen te halen het absolute minimum’, vindt Peter Seesing, bestuurder FNV Overheid.
‘Wij vertegenwoordigen duizenden brandweerlieden, meldkamerpersoneel, mensen uit de crisisbeheersing en de andere medewerkers van de veiligheidsregio’s. Werkenden die áltijd klaarstaan als het spannend wordt in Nederland. Dan mag je verwachten dat er ook voor hén een goede cao klaarstaat’, zegt Seesing.
De FNV zet in op een cao met een looptijd van één jaar en richt zich op twee hoofdthema’s: eerlijke beloning en gezond kunnen doorwerken tot aan het pensioen. De inzet bestaat onder andere uit:
Daarnaast pleit FNV voor extra maatregelen rond verlofsparen, het aflossen van studieschuld via het individueel keuzebudget, en het tegengaan van structureel flexwerk. Ook moet het minimumloon naar €16 per uur.
Seesing vindt de inzet van de werkgevers ronduit teleurstellend. ‘De inzet van werkgevers is op veel punten mager, afwachtend of ontbreekt gewoon. Terwijl het bij onze achterban al jaren borrelt’, zegt Seesing. ‘Ze vragen zich af waarom onderwerpen als duurzame inzetbaarheid of de RVU steeds vooruit worden geschoven. De mensen zijn er klaar mee.’
De FNV vindt het hoog tijd dat de overheid kleur bekent. ‘We moeten als collectief durven investeren in mensen die Nederland draaiende houden op het moment dat het erop aankomt’, besluit Seesing.