Stem nu over het onderhandelingsresultaat voor jouwe nieuwe cao Aan de slag
Samen vooruit
Na pittige cao-onderhandelingen met werkgevers hebben we een resultaat bereikt voor de nieuwe cao Aan de Slag. Niet alles wat we wilden is helemaal gelukt. Maar dit is een belangrijke stap vooruit en een terechte waardering voor jullie inzet.
Positief
De FNV legt dit resultaat positief aan jullie voor. Dat betekent dat wij dit een goed resultaat vinden. Jij beslist zelf, dus breng je stem uit! Ook niet-leden mogen stemmen, dus deel dit bericht met collega’s. Voor de uitslag tellen uiteraard alleen de stemmen van FNV-leden mee.
Belangrijkste afspraken
Looptijd: 1 januari 2026 t/m 31 december 2027.
Loon: Alle salarissen in de loontabel stijgen mee met het wettelijk minimumloon (WML) op 1 januari en 1 juli van beide jaren. Dat betekent op 1 januari een stijging van 2,16% en er komt 1 juli nog een percentage bij. Hoeveel dat is wordt bekend in mei/juni. Ook in 2027 stijgt jouw loon twee keer mee met het minimumloon. De stijgingen van het WML zijn altijd gekoppeld aan de gemiddelde loonsverhoging van alle cao’s in ons land. Op die manier blijven jouw loonsverhogingen in de pas lopen met wat de FNV ook in vele andere sectoren afspreekt.
Eindejaarsuitkering:
- Structureel: € 350 bruto per jaar. Dit betekent dat dit elk jaar terug gaat komen
- Daarboven op komt in 2026 en 2027 eenmalig: € 150 bruto.
Dit is een doorbraak, maar nog steeds een lagere eindejaarsuitkering dan bij SW-collega’s. We blijven samen met jullie werken aan verbetering om deze ongelijkheid weg te werken.
Andere verbeteringen:
- Seniorenregeling: vanaf 60 jaar kun je minder gaan werken. Hoe dit zit lees je in het resultaat.
- Extra vrije dag: 5 mei (Bevrijdingsdag)
- Jubileumuitkering: ½ maandsalaris bij 25 jaar, 1 maandsalaris bij 40 jaar.
- Reiskosten: als je verhuist krijg je voortaan de km-vergoeding die hoort bij de nieuwe afstand tussen jouw woning en het werk,.
- Werkweek gaat uiterlijk 1 januari 2027 van 37 uur naar 36 uur. Dit gebeurt zonder dat jouw loon erop achteruitgaat!
Waadi
Er is lang gesproken over deze ingewikkelde wet. De kern daarvan is dat je recht hebt op gelijk loon bij gelijk werk, als je bent gedetacheerd bij een andere werkgever. De voor de cao’s Aan de slag geldt een uitzondering; deze wet geldt dus niet bij ons. Dit gaat nu iets veranderen. Hoe dat precies gaat werken gaan we binnenkort afspreken met de werkgevers. De precieze afspraak zie je in het onderhandelingsresultaat.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat
Wat nu?
Wij roepen iedereen op om te stemmen – ook niet-leden – omdat we van zoveel mogelijk mensen willen horen wat zij vinden. Dus deel dit bericht met zoveel mogelijk collega’s die vallen onder de cao Aan de slag.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Samen staan we sterk(er), word lid
Om ook de komende jaren weer met werkgevers goede afspraken te maken tijdens cao-onderhandelingen, hebben we een sterke vakbond nodig. Met meer leden staan we sterker tijdens de onderhandelingen. Help mee!
