NVWA: Jullie zorgen zijn gehoord door de minister

Afgelopen vrijdag spraken we opnieuw met de NVWA. Hoewel de intenties om tot oplossingen te komen goed zijn, merken we dat er nog veel onduidelijkheid heerst. Bovendien gaat het allemaal traag.

Er verandert iets, maar het gaat langzaam

Het is inmiddels november en het voelt alsof we blijven praten zonder dat er echt iets wordt opgelost. Dit hoorden we vandaag ook terug toen we samen met collega’s van de OR rondliepen bij Vion in Tilburg. Toch is er in de tussentijd wel het een en ander veranderd.

Waar ging het ook alweer om?

We hebben eerder een aantal belangrijke punten aangekaart en hebben jullie in september en oktober toegelicht. Wij vinden het belangrijk dat in het rooster de standaard vijftien minuten omkleedtijd opgenomen blijft en er voldoende tijd is ingeroosterd om pauzes te nemen. Om te beginnen op papier, maar natuurlijk ook om deze daadwerkelijk te nemen. Daarnaast verwachten we een realistische tijdregistratie, zodat gewerkte uren correct worden vastgelegd en min-uren worden voorkomen. Maar ook dat je de pauzes kan schrijven op de momenten dat je deze ook neemt. Het uitgangspunt is dat je bij een fulltime dienstverband 144 uur per vier weken wordt ingeroosterd. Tot slot vroegen we de NVWA om locatie specifieke oplossingen, waarbij we zijn gestart in Boxtel en Helmond. Inmiddels is dit verbreed naar alle locaties waar wordt gevlinderd.

Wat vraagt nu directe aandacht?

Pauzes

Volgens de Arbeidstijdenwet heeft iedereen recht op pauze: minimaal twee keer vijftien minuten, niet aan het begin of einde van de dienst. In de praktijk blijkt dit lastig, vooral door de vaste tijden in slachthuizen. Volgens de FNV en de OR kan dit opgelost worden door extra mensen in te zetten. Die zijn er natuurlijk niet meteen, dus in de tussentijd is ons voorstel om dit rooster technisch op te lossen door omkleedtijd, werktijd (de band en recuperatietijd) én minimaal 30 minuten pauzetijd standaard op te nemen in het rooster. Waarbij de omkleedtijd en de werktijd wordt betaald. Pauze is natuurlijk je eigen tijd. Dit is vergelijkbaar met de situatie zoals deze was bij KDS met het verschil dat de omkleedtijd zichtbaar is in het rooster en bovenop je werktijd komt.

Voor de locaties waar bedrijfspauzes worden gehouden, vinden wij maar ook de NVWA het belangrijk dat er uniform wordt gehandeld en dat je ook echt 60 minuten pauze hebt. Heb je geen tijd om voldoende pauze te nemen, zal je dit moeten aangeven bij de betreffende teamleider(s).

Reservediensten (CRAA)

Er is de laatste periode veel onrust ontstaan doordat de NVWA de CRAA anders uitlegt dan voorheen. FNV en OR pleiten voor duidelijkheid: een reservedienst betekent dat je een dienst van een collega op een locatie overneemt. Maximaal zeven diensten per periode sta je op reserve en de oproep gebeurt evenredig. Als je door het overnemen van een dienst afwijkt van je arbeidsmodaliteit, geldt: werk je korter, dan mag je die uren aanvullen; werk je langer, dan heb je extra gewerkt. Word je ingezet zonder dienstovername? Dan geldt dat dit kan tot maximaal jouw arbeidsmodaliteit.

Terugwerkende kracht

In juni 2025 is opnieuw afgesproken dat roostertijd gelijk staat aan werktijd. Sinds september heeft de NVWA het rooster met vijftien minuten verlengd. Dat is een stap in de goede richting, maar verdere uitwerking is nodig. Samen met de NVWA kijken we naar een praktische oplossing die werkbaar is voor jullie en voor de NVWA.

Hoe nu verder?

Op vrijdag 14 november praten de FNV, de OR en de NVWA verder over deze punten. De overige punten worden later opgepakt. Daarbij willen we concrete oplossingen op korte termijn. Alle onderwerpen raken direct aan werkdruk, roosters en jullie rechten.

We willen jullie vragen om aanwezig te zijn bij de bijeenkomsten die de NVWA organiseert in de buurt van de slachthuizen. Dit zijn belangrijke momenten om zelf aan te geven waar je tegenaan loopt in je werk. Natuurlijk blijven we deze punten namens jullie onder de aandacht brengen, maar als jullie het rechtstreeks delen, komt het vaak veel krachtiger en duidelijker over.

Heb je vragen of wil je iets delen? Mail ons via svenja.degroot@fnv.nl of spreek een van de (kader)leden aan bij jou op het slachthuis.