Hoe staat het met de RVU, de regeling om eerder te stoppen met werken?

In de cao SW hebben we sinds 2021 een goede regeling waarmee je twee jaar vóór je AOW-leeftijd kunt stoppen met werken. Maar deze afspraak geldt tot 31 december 2025. De FNV is daarom al maanden bezig om op tijd een nieuwe afspraak te maken. De overheid heeft dit mogelijk gemaakt, maar er is een nieuwe voorwaarde: het moet om zwaar werk gaan. Of dat zo is moet in alle sectoren eerst worden onderzocht door een onafhankelijke partij: TNO.

Pensioenleeftijd in 2028: 67 jaar en 3 maanden

Werkgevers en vakbonden willen de regeling in de Sociale Werkvoorziening (SW) graag verlengen. Daarbij is belangrijk: in de SW is het werk niet altijd zwaar op zichzelf. Maar voor mensen met een arbeidsbeperking kan het werk wel als heel zwaar worden ervaren. Zeker naarmate je ouder wordt. Daarom willen we door met onze RVU.

De AOW-leeftijd is nu nog 67 jaar. Twee jaar daarvoor, dus vanaf je 65e jaar kun je meedoen aan de RVU. Maar: de politiek heeft besloten om de AOW-leeftijd op 1 januari 2028 te verhogen: van 67 jaar naar naar 67 jaar en drie maanden. Als het lukt om onze RVU te verlengen, kun je daarom voortaan op 65 jaar en drie maanden stoppen met werken.

Waarom kun je dan niet meer vanaf 65 jaar stoppen met werken?

De RVU in de cao SW is een heel bijzondere afspraak. In andere sectoren ga je bij deelname aan de RVU uit dienst. In de SW stop je wel helemaal met werken, maar blijf je in dienst. Dat pakt heel gunstig uit voor je portemonnee: de netto RVU-uitkering is in de SW honderden euro’s per maand hoger dan in alle andere sectoren! Maar: door belastingregels kan dat maximaal 2 jaar voor je AOW. Langer mag niet, dan zou de netto RVU-uitkering fors omlaag gaan.

Hoe nu verder? Werkgevers zetten nu al druk

Tot nu toe gingen we ervan uit dat we op tijd een afspraak zouden maken over verlenging van onze RVU. Maar nu blijkt opeens dat de werkgevers dit koppelen aan de onderhandelingen over een nieuwe cao SW. Die starten op 18 november.

De VNG stelt dat als wij te veel eisen en we geen cao-akkoord bereiken, de RVU-regeling niet wordt verlengd. Als we er niet op tijd uitkomen, kunnen medewerkers op 1 januari ook geen aanvraag doen om met 65 jaar en drie maanden te stoppen met werken. Wij vinden het heel teleurstellend dat de VNG ervoor kiest om mensen in onzekerheid te laten. Maar natuurlijk blijft de FNV zich inzetten om onze RVU op tijd klaar te hebben!

We houden je op de hoogte, over de RVU en de nieuwe cao!