Cao Aan de slag: Stem voor jouw nieuwe cao
Geen akkoord, werkgevers doen wel eindbod
De onderhandelingen over jouw loon en arbeidsvoorwaarden voor de nieuwe cao Aan de slag hebben lang stilgelegen. De werkgevers wilden namelijk geen voorstel doen voor hogere lonen. Wij hebben actiegevoerd en daarom wilden ze toch onderhandelen. Nu hebben ze een eindbod gedaan. Je kunt hierover stemmen tot zondag 11 mei 17.00 uur.
Onze acties
Omdat de werkgevers (de gemeenten en Cedris) geen voorstel wilden doen voor hogere lonen hebben we meerdere acties gevoerd. Zo waren we bij de Cedris-lezing en maakten we lawaai voor de vergadering van de Vereniging Nederlandse Gemeenten in Den Haag.
De acties hebben ervoor gezorgd dat de werkgevers wel wilden onderhandelen, ook over meer loon. Daarbij lieten zij steeds weten dat hiervoor eigenlijk geen geld is. FNV vindt dat dit niet kan omdat boodschappen ook duurder worden.
Wat willen we ook alweer?
Vooraf heeft de FNV samen met de leden onze eisen bepaald. Wij willen dat alle lonen even veel stijgen als het Wettelijk minimumloon (WML). Dat is dit jaar 2,75% per 1 januari en 2,46% per 1 juli. De collega’s die het minimumloon verdienen hebben dus vanaf januari wel al iets meer loon gehad en krijgen dit ook in juli. Ook vindt FNV dat er in de cao Aan de slag een eindejaarsuitkering moet komen, net als bij de collega’s van de cao SW.
Geen akkoord, wel een eindbod
Het is helaas niet gelukt om een cao-akkoord te sluiten. De werkgevers wilden onze voorstellen niet voldoende overnemen. Zij hebben nu een laatste bod gedaan. Dat noem je ook wel een eindbod. Ze zeggen daarmee tegen de vakbonden: "Dit is echt het maximale, meer kan echt niet voor dit jaar."
Het eindbod is als volgt:
- Per 1 januari 2025: een loonsverhoging van 2,75% van alle schaalbedragen. Dat is met terugwerkende kracht. Dus er komt een nabetaling voor de mensen die meer horen te verdienen dan het minimumloon.
- Per 1 juli 2025: Een loonsverhoging van 0,5% boven op de loonsverhoging van januari, voor de werknemers die meer verdienen dan het minimumloon. Verdien je wel het WML, dan stijgt je loon met 2,46%.
- Een eenmalige eindejaarsuitkering van € 500 bruto. PM: als je in deeltijd werkt hangt de hoogte van de uitkering af van het aantal uren dat je werkt.
- Betere afspraken over scholing en ontwikkeling.
- Betere afspraken over het op tijd krijgen van je rooster.
- Betere afspraken over de toegang van de vakbond bij jou op het werk.
Leden beslissen, dus breng je stem uit!
Als FNV zijn we niet heel blij met dit eindbod. Het loon stijgt met dit bod 3,25% en wij wilden dus meer. De eindejaarsuitkering van € 500 is helaas een eenmalige afspraak. Daar moeten we volgend jaar dus opnieuw over onderhandelen. Maar die € 500 komt wel neer op 1,75% extra loon. Als dit geen eenmalige afspraak was dan was dit bod dus veel beter. Toch denken we als FNV dat dit voor 2025 het maximale is dat mogelijk was.
Nu ben jij aan zet. Jij mag stemmen of je dit eindbod goed genoeg vindt voor dit jaar. Natuurlijk mag je ook zeggen dat het niet goed genoeg is. Maar denk dan ook na over wat je dan wil dat we samen gaan doen. Want een beter bod zal er niet vanzelf komen. Over de stemming heb je apart bericht gehad per mail. Via die weg kun jij je stem uitbrengen.
Stemmen kan tot zondag 11 mei 17.00 uur.
Vragen? Kom naar de online bijeenkomst
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt over deze brief. Wat betekent het? Hoe gaat de FNV verder? Daarom organiseren we een online bijeenkomst op woensdag 7 mei om 19.00 uur via Teams. Als je op dat moment op deze link klikt, kun je meedoen. Je kunt daar al jouw vragen stellen. We hopen je daar te zien!
Ook via Whatsapp houden we je op de hoogte. Wil jij dat ook?
Samen sterk, word lid!
Alleen leden kunnen stemmen voor de nieuwe cao Aan de slag. Als jij nu lid wordt, kan jij ook stemmen! Samen staan we sterk(er) aan de onderhandelingstafel.
