Leden van de FNV hebben de afgelopen periode kunnen stemmen op het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Nederlandse Universiteiten. De uitslag is overduidelijk positief. Een grote meerderheid van 87% zegt ‘ja’ tegen het resultaat. Ook bij de andere bonden was de uitslag positief, daarmee is de nieuwe cao dus een feit.
We horen veel positieve geluiden van leden over de loonsverhoging van 9% per 1 augustus 2023 en de hogere eenmalige uitkering voor de lagere loonschalen. Ook wordt er positief gereageerd op het verder terugdringen van tijdelijke contracten voor docenten en het onmogelijk maken van functiecontracten voor promovendi. Verder zijn leden tevreden met de invoering van transitieverlof en de mogelijkheid om gebruik te gaan maken van de Regeling Vervroegd Uittreden.
Naast de positieve reacties zijn er ook kritische noten geplaatst. Die gaan vooral over de loonafspraken. Leden vinden het jammer dat het niet gelukt is om de inflatie helemaal te compenseren en automatische prijscompensatie af te spreken.
Ze willen vooral dat de lagere loonschalen meer profiteren en hogere percentages ontvangen dan het wetenschappelijk personeel. Ook verschillende hoogleraren hebben zich hierover op deze manier uitgesproken. Een klein deel wijst vooral vanwege inflatie en automatische prijscompensatie het onderhandelingsresultaat daarom af.
Begin september gaan we aan de slag met de verwerking van de afspraken in de tekst van de nieuwe cao. De verwachting is dat we de definitieve tekst in dezelfde maand op onze site en die van de UNL kunnen publiceren. Vooruitlopend daarop delen we alvast met alle universiteiten de teksten over transitieverlof en de kapstokbepaling over de regeling vervroegd uittreden.
Ben je blij met het bereikte resultaat? Praat erover met je collega’s, laat het belang van een sterke vakbond zien en maak ze lid.
Wil je meedoen met de FNV op de werkvloer? Neem contact op met je collega’s in het lokaal overleg, de vakbondsfunctionaris of met FNV-bestuurders Jan en Sander.