Nieuws over de cao SW: loonsverhoging 2022 en tussentijds cao-overleg
Als je onder de cao Sociale Werkvoorziening (SW) valt, krijg je jaarlijks 2 keer een loonsverhoging. Dat hebben we afgesproken in de cao SW 2021 - 2025. In dit bericht vertellen we je over de loonsverhoging die je volgende maand en in januari 2023 krijgt.
Loonsverhoging cao SW
In de cao SW zijn de loonsverhogingen gekoppeld aan de 'loonprijscompensatie' (LPO). De LPO bepaalt met hoeveel procent de lonen in de SW stijgen. De LPO is voor dit jaar vastgesteld op 3,74%. Dat is het hoogste percentage sinds we in 2015 de afspraak maakten om de loonsverhoging te koppelen aan de LPO. En het is ook meer dan dat er dit jaar gemiddeld in cao’s aan loonsverhoging is afgesproken.
Hoe werkt het ook alweer?
Op 1 juli 2022 worden de lonen verhoogd met de stijging van het wettelijk minimumloon: 1,81%. In januari 2023 volgt voor de werknemers die meer verdienen dan het minimumloon het restant van de 3,74%.
Tussentijds overleg over de cao’s SW en Aan de slag op 1 juli
De LPO-loonsverhoging mag dan nu de hoogste zijn sinds 2015, maar de inflatie is helaas nog veel hoger. Het leven is in korte tijd extreem veel duurder geworden. De FNV maakt zich daar grote zorgen over. Daarom hebben we aan de werkgevers verzocht om tussentijds overleg over beide cao’s in onze branche. Zij gaan daar op in: op 1 juli aanstaande hebben we overleg. Dan bespreken we of er bovenop de loonsverhoging nog meer mogelijk is. Daarbij zullen we als FNV ook aandacht besteden aan de vergoeding woon-werkverkeer en het voor de gemeenteambtenaren afgesproken minimum uurloon van € 14.
Wij houden jullie op de hoogte!
