Geschil met Defensie over employabilityorganisatie

Wij vinden het belangrijk dat je altijd kunt groeien in je werk. Dat je ‘employable’ blijft. Of je nou bij Defensie blijft of niet. Jouw werkgever ziet dit anders, waardoor er een onoverbrugbaar verschil van inzicht is ontstaan. Daarom leggen we dit geschil voor aan de Advies en Arbitragecommissie (AAC), zodat zij een definitieve uitspraak kunnen doen.

Cao-afspraak uit 2017

Al in de cao van 2017 maakten we met werkgever Defensie afspraken over de inrichting van één uniforme ‘employabilityorganisatie’ voor Defensie. Het was de bedoeling dat hierbij breder gekeken werd naar mogelijkheden voor medewerkers. Dus ook voorbij de grenzen van Defensie of het Defensieonderdeel waar je bent ingedeeld. Zodat je altijd de mogelijkheid hebt om verder te groeien. 

Betere verdeling belangen 

Op dit moment ligt het grootste deel van de verantwoordelijkheid van de uitvoering van de employabilityorganisatie bij de commandanten van de Defensie onderdelen (DO). Deze commandanten beslissen zowel voor de P&O-organisatie, die zich vooral richt op belangen van de werkgever, als voor de huidige loopbaanbegeleidingsorganisatie. Hierdoor kan de loopbaanbegeleidingsorganisatie niet onafhankelijk opereren, waardoor de nadruk van de belangen kwam te liggen bij de organisatie en niet bij jou, de werknemer. Wij vinden dit geen goede zaak!

Verschil van opvatting over ‘één’

In het Sectoroverleg Defensie overleg (SOD-overleg) van 5 februari leek het er nog op dat we eindelijk tot elkaar kwamen. Maar helaas: je werkgever bleef weigeren de gemaakte afspraken na te komen. Tijdens het SOD-overleg werd de reden voor die weigering duidelijk. Volgens de SOD-voorzitter, de Hoofd Directeur Personeel (HDP), betekent de afspraak om één uniforme organisatie voor heel Defensie in te richten ook dat Defensie in overleg met de or meerdere organisaties inricht. Volgens ons en de andere bonden is dit een heel andere afspraak dan die in 2017 is gemaakt. Wij snappen niet sinds wanneer het woord ‘één’ de betekenis van ‘meer dan één’ heeft gekregen.

Bindende uitspraak

Uiteindelijk zijn we er dus niet uitgekomen met werkgever Defensie. Om de gang naar de rechter te voorkomen, hebben we samen met Defensie besloten naar de Advies- en Arbitragecommissie (AAC) te stappen. Wij leggen hun de vraag voor ‘Is Defensie, gezien de gemaakte afspraken, al dan niet verplicht is 1 organisatie in te richten?’ De AAC gaat nu voor eens en altijd een bindende uitspraak doen, zodat we eindelijk vaart kunnen maken met het uitvoeren van deze afspraken.

Afspraken moeten worden nagekomen

FNV Overheid vindt het van groot belang om over dit onderwerp duidelijkheid te verkrijgen. Voor ons als bond gaat het namelijk allang niet meer alleen om de cao-afspraak over de employabilityorganisatie. Al jarenlang worden we geconfronteerd met het feit dat de werkgever afspraken met ons maakt, daar in het geval van een cao zelfs een handtekening onder zet, deze dan niet nakomt of alleen datgene uitvoert wat haar goed uitkomt.