Voorzichtig positieve tussenstand cao Banken na tweede onderhandelingsronde

Op 15 oktober vond de tweede onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Banken plaats. Het overleg verliep constructief en op verschillende onderwerpen hebben de werkgevers (NVB/WVB) beweging laten zien. Werkgevers stellen een 80-90-100-regeling voor vanaf 3,5 jaar voor de AOW-leeftijd voor, als vervanging van de huidige 80-80-100-regeling vanaf zeven jaar. Ook stemmen zij in met vijf dagen rouwverlof bij overlijden van een eerstelijnsfamilielid.

Afspraken over AI en betrokkenheid medewerkers

Rond AI zijn afspraken gemaakt om gezamenlijk de gevolgen voor werkgelegenheid, werkdruk, productiviteit en medezeggenschap verder te onderzoeken. Daarnaast willen werkgevers kijken naar meer betrokkenheid van medewerkers en vakbonden bij de cao en onderzoeken zij de huidige regelingen voor ouderschapsverlof.

Voorstellen voor loon en vergoedingen

Op loongebied houden werkgevers vast aan hun voorstel: 1,5% loonsverhoging plus € 50 bruto per maand per 1 januari 2027 en 2,25% per 1 januari 2028, bij een looptijd van twee jaar. Ook stellen zij een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer en een minimale stagevergoeding van € 700 per maand voor.

FNV past looninzet aan

FNV heeft haar looninzet aangepast naar 5% structurele loonsverhoging, € 50 bruto per maand en automatische prijscompensatie (APC). Ook is FNV bereid mee te bewegen op lichter werken richting pensioen met een 80-90-100-regeling vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd.

Meer overlap, maar verschil op loon blijft groot

Na twee rondes is op meerdere onderwerpen meer overlap ontstaan, onder meer bij rouwverlof, AI en de pensioenregeling. Het grootste verschil blijft de loonontwikkeling. Werkgevers bieden 1,5% plus € 50 per maand in 2027 en 2,25% in 2028, terwijl FNV inzet op 5%, € 50 bruto per maand en APC.