Cao InsingerGilissen: FNV Finance kan eindbod niet voorleggen aan leden

InsingerGilissen heeft een eindbod gedaan voor de cao. Het loonbod blijft 2,3% per jaar en er komen twee structurele verlofdagen bij. Tegelijk wil de werkgever de standaard arbeidsduur wijzigen van 36 naar 40 uur. FNV Finance kan het eindbod daarom in deze vorm niet aan de leden voorleggen.

Terugblik: werkgever verhoogt het bod na kritiek FNV

Voor de vakantie bood InsingerGilissen een structurele loonstijging van 2,3% per jaar. Ook wilde de werkgever de regeling voor thuiswerken en werken vanuit het buitenland voortzetten.

FNV Finance vond de loonstijging veel te laag en onvoldoende voor een serieus gesprek. We hebben daarom ingezet op een hoger loonbod en 2 structurele verlofdagen.

Begin augustus liet InsingerGilissen weten het bod te willen verhogen en opnieuw met ons in gesprek te willen. Naast de structurele loonstijging van 2,3% biedt de werkgever nu 2 extra structurele verlofdagen. Volgens de werkgever hebben deze dagen een waarde van ongeveer 0,7%.

Het verbeterde bod komt daarmee in de buurt van de inflatie. Toch vinden we het resultaat onvoldoende. De stijging van het salaris blijft beperkt.

Werkgever legt voorstel neer als eindbod

We hebben daarom een tegenvoorstel gedaan. De onderhandelaar van InsingerGilissen had geen toestemming om daarmee akkoord te gaan. Later liet de werkgever weten die toestemming ook niet te krijgen. InsingerGilissen heeft het voorstel vervolgens als eindbod neergelegd.

Daarmee stopt de werkgever opnieuw de onderhandelingen voordat we samen tot een volwaardig onderhandelingsresultaat zijn gekomen. Dat vinden we teleurstellend. Onderhandelen betekent voor ons dat beide partijen bereid zijn naar elkaar toe te bewegen. Bij een eindbod is daar weinig ruimte voor.

InsingerGilissen wil arbeidsduur van 40 uur

In het eindbod staat ook dat InsingerGilissen de standaard arbeidsduur wil wijzigen van 36 naar 40 uur per week. Deze wijziging is niet tijdens de onderhandelingen besproken.

Het onderwerp kwam één keer ter sprake. We vroegen toen waarom de 2 extra vrije dagen waren gebaseerd op een werkweek van 40 uur. Pas in het uitgewerkte eindbod zagen we dat InsingerGilissen ook de standaard arbeidsduur zelf wil veranderen van 36 naar 40 uur.

Mogelijke gevolgen medewerkers

InsingerGilissen presenteert de aanpassing als een administratieve wijziging zonder gevolgen voor medewerkers. Wij zijn daar niet van overtuigd. We kijken niet alleen naar wat de werkgever nu met de wijziging bedoelt, maar ook naar mogelijke gevolgen voor de toekomst. Een medewerker die fulltime 36 uur werkt, wordt door deze wijziging formeel een parttimer. Ook is voor ons onvoldoende duidelijk wat de gevolgen zijn voor andere cao-afspraken die uitgaan van een 36-urige werkweek.

Standaard arbeidsduur van 36 uur behouden

We accepteren de wijziging van 36 naar 40 uur niet. Onze landelijke inzet is juist om de standaard arbeidsduur te verlagen naar 32 uur. Daarmee willen we de werkdruk en het ziekteverzuim verminderen en de balans tussen werk en privé verbeteren. Een verhoging van 36 naar 40 uur past daar niet bij. Daarom vinden we dat de standaard arbeidsduur van 36 uur moet blijven staan.

FNV Finance legt het eindbod nu niet voor

Door de voorgestelde wijziging van de arbeidsduur en onze bezwaren tegen het totale resultaat kunnen we het eindbod in de huidige vorm niet aan onze leden voorleggen. We hebben InsingerGilissen laten weten dat onderdelen die niet tijdens de onderhandelingen zijn besproken, uit het eindbod moeten. Pas dan kunnen we het voorstel aan onze leden voorleggen. Mogelijk volgt hierover binnenkort een nieuw gesprek. Dan moet duidelijk worden of InsingerGilissen bereid is het eindbod aan te passen.

Betere arbeidsvoorwaarden InsingerGilissen

Wil je betere arbeidsvoorwaarden en meer invloed op je cao? Dan hebben we jou nodig! Word lid, maak je collega's lid, spreek je uit en help mee om de positie van werknemers bij InsingerGilissen te versterken.

Vragen of reageren op het eindbod?

Heb je vragen over het eindbod? Of wil je laten weten wat je van de situatie vindt? Mail dan naar duygu.akcay@fnv.nl, bestuurder van FNV Finance. We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.