Beweging in onderhandelingen cao Banken

De derde onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Banken heeft op enkele belangrijke onderwerpen vooruitgang opgeleverd. Dat is goed nieuws. Tegelijkertijd zijn we nog niet op het punt waarop FNV kan zeggen dat er een evenwichtig pakket aan afspraken ligt. Met name op koopkracht en loonontwikkeling is er nog een aanzienlijke afstand te overbruggen.

Doorbraak op regeling voor oudere medewerkers

Een van de onderwerpen waar FNV al langere tijd op inzet, is een betere regeling voor medewerkers die de laatste jaren voor hun pensioen ingaan. Tijdens deze onderhandelingsronde hebben werkgevers voorgesteld om de huidige 80-80-100-regeling te vervangen door een 80-90-100-regeling vanaf 4,5 jaar voor de AOW-leeftijd.

Dat betekent dat medewerkers straks 80% kunnen werken, daarbij 90% van hun salaris ontvangen en hun pensioenopbouw volledig behouden. FNV ziet dit als een duidelijke verbetering ten opzichte van de huidige regeling.

Wel hebben we aandacht gevraagd voor collega's die mogelijk nadelige gevolgen zouden ondervinden van de overgang naar de nieuwe systematiek. Daarom wordt gewerkt aan een overgangsregeling waarmee medewerkers die dicht tegen de regeling aanzitten voldoende bescherming krijgen.

Vakbondswerk beter verankeren

Naast de financiële onderwerpen wordt ook gesproken over de manier waarop vakbonden hun werk binnen de sector kunnen uitvoeren. Voor FNV is het belangrijk dat werknemers eenvoudig in contact kunnen komen met hun vakbond en dat er ruimte blijft voor een sterke sociale dialoog op de werkvloer.

Daarom hebben de vakbonden voorstellen ingebracht om de positie van de vakbond binnen de sector beter vast te leggen in de cao. De vakbonden werken aan een tekstvoorstel.

Werkgevers verhogen hun loonaanbod

Ook aan werkgeverszijde is een stap gezet. Het huidige loonvoorstel bestaat uit:

Volgens werkgevers is verdere verruiming van het loonbod op dit moment lastig. Zij verwijzen daarbij naar economische onzekerheid, internationale ontwikkelingen en zorgen over het investeringsklimaat.

FNV blijft inzetten op koopkracht

Omdat de onderhandelingen alleen vooruitkomen als beide partijen bewegen, hebben ook de vakbonden hun inzet aangepast. De inzet van FNV bestaat nu uit:

Voor FNV blijft het uitgangspunt dat medewerkers hun koopkracht behouden. De afgelopen jaren hebben veel werknemers te maken gehad met hogere prijzen voor wonen, energie en dagelijkse boodschappen. Dat vraagt om een cao die voldoende bescherming biedt tegen inflatie.

De komende periode

Op verschillende punten komen partijen dichter tot elkaar. Vooral rond de seniorenregeling zijn belangrijke stappen gezet. Tegelijkertijd blijven de verschillen over het loonpakket aanzienlijk. De komende weken worden tekstvoorstellen verder uitgewerkt en zetten partijen de gesprekken voort.

FNV blijft zich inzetten voor een cao die recht doet aan de inzet van alle medewerkers in de bancaire sector: met een goede loonontwikkeling, stevige koopkrachtbescherming en afspraken die ervoor zorgen dat collega's gezond hun pensioen kunnen bereiken. Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, informeren wij jullie weer. Samen krijgen we meer voor elkaar.

Vragen?

Als je nog vragen hebt, stuur dan een bericht naar arne.gorter@fnv.nl, bestuurder FNV Finance.