Update cao-onderhandelingen ABN AMRO
Werkgever zegt ‘nee’
De werkgever houdt vast aan 1% loonstijging en aan 50% werken op kantoor. Ook komt de werkgever met voorstellen die voor medewerkers slechter uitpakken. Tijdens de tweede onderhandelingsronde werd duidelijk hoe de bank erin staat. Veel voorstellen van de bonden zijn besproken, maar in de praktijk werden ze meestal afgewezen. Alleen op een paar minder belangrijke punten bleef nog ruimte voor gesprek.
Loon
Op het belangrijkste onderwerp, loon, blijft de bank vasthouden aan 1%. De bank wil hier nog steeds niet serieus over praten. Dat is, zeker gezien de hoge winsten van de afgelopen jaren, volgens ons niet eerlijk en niet uit te leggen aan medewerkers.
Verslechteringen: piketdienst en overwerk
De bank doet ook voorstellen die voor medewerkers slechter zijn. Zo wil de bank de vergoeding voor piketdiensten flink verlagen. Dit gaat om een kleine groep medewerkers in belangrijke functies en kan soms betekenen dat de vergoeding wordt gehalveerd. De bank zegt dat dit past bij andere banken, maar die vergelijking klopt volgens ons niet. Toch houdt de bank dit voorstel aan.
Ook wil de bank dat medewerkers minimaal 50% van de tijd op kantoor werken. Waarom precies dit percentage is gekozen, wordt niet goed uitgelegd. Tegelijk wil de bank de reiskostenvergoeding niet aanpassen of laten meestijgen met de kosten, en de maximale afstand van 40 km niet laten vervallen. Daardoor wordt meer van medewerkers gevraagd, zonder extra vergoeding, ook niet voor mensen die verder moeten reizen door sluiting van locaties.
Daarnaast wil de bank de thuiswerk- en internetvergoeding samenvoegen zonder indexatie. Voor overwerk wil de bank de vergoedingen verlagen, en ook de bijdrage aan vakbonden staat ter discussie. Op meerdere punten betekenen de voorstellen een stap terug, zonder dat daar iets tegenover staat.
Verder is er discussie over de tijd-voor-tijdregeling bij het contactcenter. Er is een groot verschil tussen de ervaringen van medewerkers en wat management en HR zeggen, vooral rond overwerk en de toepassing van de regeling.
Alles bij elkaar vraagt de werkgever veel van medewerkers, zonder daar iets voor terug te geven. Gezien de sterke financiële positie van de bank is dat volgens ons niet uit te leggen.
Oproep: kom naar de online bijeenkomsten
De komende periode is het belangrijk dat jij en je collega’s laten horen wat jullie vinden. Daarom roepen we iedereen op om naar de online bijeenkomsten van vandaag te komen en collega’s mee te nemen. Alleen met veel deelname kunnen we een duidelijk signaal geven en druk zetten in de onderhandelingen.
Van 17.00 tot 18.00 uur is er een bijeenkomst waarin we uitleg geven over de onderhandelingen en wat we samen kunnen doen. Meld je hier aan.
Van 19.00 tot 20.00 uur is er een tweede bijeenkomst. Deze is samen met collega’s van het contactcenter en andere betrokkenen. Daar bespreken we de voortgang en de volgende stappen rond de petitie. Meld je hier aan.
Blijf op de hoogte en deel ideeën in de WhatsApp-groep.
Word lid
Hoe meer leden, hoe meer invloed. Ben je nog geen lid? Sluit je dan aan bij al je collega’s die dat wel al zijn.
Of maak je collega lid en verdien een tientje!
