Update maart 2026 ING Bank
End Year Verdeling en SUPM-scores
Vanaf april 2026 wordt de jaarlijkse salarisverhoging binnen de schaal gekoppeld aan de beoordeling aan het einde van het jaar (Pay for Growth). FNV Finance heeft bezwaar gemaakt tegen deze regeling. Toch is de regeling opgenomen in de cao. Daarbij zijn wel afspraken gemaakt over duidelijke randvoorwaarden.
- De gemiddelde beoordeling ligt iets hoger dan verwacht. Managers geven nog niet vaak hele hoge of hele lage scores. ING biedt daarom extra trainingen aan voor managers.
- Er zijn maar kleine verschillen tussen de beoordelingen van mannen en vrouwen. Het percentage medewerkers dat het niet eens is met de beoordeling is gestegen van 1,9% naar 2,7%.
- Het aantal beoordelingen dat niet is ingevuld is sterk gedaald. Het aantal bezwaren tegen beoordelingen is ongeveer hetzelfde als in eerdere jaren.
- De scores per functieschaal en per werkdomein worden in april bekendgemaakt.
- 63% van de medewerkers heeft de score bevestigd en is akkoord.
- 13% heeft de score bevestigd, maar is niet akkoord.
- Vergeleken met de mid-year beoordeling kreeg 20% een hogere score en 21% een lagere score.
- In vergelijking met 2024 kreeg 20% een hogere score, 35% een lagere score en 40% dezelfde score.
- Slechts 25% van de medewerkers is tevreden over het beoordelingsproces. 49% is niet tevreden.
- Veel medewerkers geven aan dat beoordelingen te veel worden bepaald door budgetten en door kalibratiesessies.
- Er zijn vaak grote verschillen tussen de zelfbeoordeling van medewerkers en de beoordeling van de manager. Dat komt volgens medewerkers doordat zij te weinig regelmatige feedback krijgen.
- Doelstellingen zijn soms onduidelijk of veranderen tijdens het jaar. Ook geven medewerkers aan dat het kalibratieproces niet transparant is.
- Wanneer medewerkers van functie veranderen of een nieuwe manager krijgen, leidt dit regelmatig tot een lagere score.
- Medewerkers vinden het positief wanneer zij regelmatig duidelijke en doorlopende feedback krijgen.
- Het algemene gevoel onder medewerkers is dat het systeem niet transparant genoeg is en niet voldoende motiveert. Veel medewerkers vinden dat beoordelingen niet gekoppeld moeten worden aan salaris.
Het kabinet heeft plannen om de sociale zekerheid te verslechteren. Het gaat onder andere om de volgende voorstellen:
- de AOW-leeftijd sneller verhogen;
- de WW korter laten duren en het bedrag verlagen;
- de WIA versoberen;
- lagere ontslagvergoedingen;
- het maximumdagloon verlagen.
Door deze plannen lopen werknemers meer risico’s en krijgen zij minder bescherming. Tegelijk blijven de premies gelijk.
De FNV, CNV en CVP voeren actie tegen deze plannen. Zij willen voorkomen dat deze verslechteringen worden doorgevoerd. Medewerkers die willen helpen kunnen zich aansluiten bij de campagne.
FNV Finance heeft voorgesteld om te onderzoeken of een werkweek van 32 uur met behoud van salaris de nieuwe norm kan worden. ING heeft inmiddels laten weten dat het dit onderzoek niet verder wil uitvoeren. FNV Finance vindt dat teleurstellend.
Belangrijkste argumenten van FNV Finance
- Volgens FNV Finance kan flexibiliteit goed samengaan met een 32-urige werkweek. Het eerdere onderzoek naar dit onderwerp is volgens de FNV nooit goed uitgevoerd.
- Ook andere grote organisaties werken al met een kortere werkweek. Er zijn voorbeelden van organisaties die dit doen, maar deze worden niet altijd openbaar gemaakt.
- Een kortere werkweek kan zorgen voor meer welzijn bij medewerkers. Het gaat dus niet alleen om het verminderen van ziekteverzuim.
- Daarnaast kan een hogere efficiëntie ook voordelen opleveren voor medewerkers en niet alleen voor aandeelhouders.
- Volgens FNV Finance is flexibiliteit geen reden om het onderzoek te stoppen. Een kortere werkweek en flexibiliteit kunnen elkaar juist versterken.
- De FNV blijft zich hiervoor inzetten en zal medewerkers in de volgende enquête opnieuw vragen naar hun mening.
Doe ook mee met LionUp!
Sluit je aan bij de enige vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar deze ook actief beïnvloedt. FNV Finance investeert duurzaam in leden, invloed en verbinding.
- Abonneer je op onze nieuwsbrief LionUpdate en blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rond de overleggen met ING.
- Sluit je aan bij de LionUp WhatsApp-community. Dit is een eenvoudige manier om belangrijke updates, acties en ontwikkelingen te volgen rondom arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Je ontvangt alleen berichten van ons, zonder onnodige groepsberichten.
- Bezoek LionUp voor meer informatie over onze dienstverlening, jouw juridische rechten en andere onderwerpen.
Heb je naar aanleiding van deze update vragen of opmerkingen? Mail dan naar Duygu Akcay.
