Update februari cao ING Bank

In de laatste ING-cao is de regeling Pay for Growth opgenomen. Dit betekent dat jouw jaarlijkse inschalingsverhoging vanaf april 2026 afhankelijk is van de uitkomst van je eindejaarsbeoordeling. FNV Finance had tijdens de cao-onderhandelingen duidelijke bezwaren tegen deze regeling. Voor ING was opname ervan echter een harde voorwaarde voor een akkoord.

Enquête

Deze regeling kan grote gevolgen hebben voor medewerkers. Daarom hebben wij ons ingezet om de impact te beperken en duidelijke, eerlijke voorwaarden af te spreken. Ook volgen wij nauwkeurig hoe Pay for Growth in de praktijk uitpakt.

Met deze enquête krijgen we inzicht in het verloop van het eindejaarsbeoordelingsproces en jouw ervaring daarbij. Invullen kost slechts enkele minuten en helpt ons signalen op te vangen en zo nodig actie te ondernemen. Heb je de enquête nog niet ingevuld? Doe dit dan vóór 1 maart.

Vul de enquête in

RFA WB Tech

Na de recente RFA-aankondiging hebben enkele medewerkers bij WB Tech bericht gekregen dat zij preventief mobiel zijn. Uit de signalen die wij ontvangen blijkt dat niet altijd duidelijk is wat preventieve mobiliteit precies inhoudt. De werkgever is verplicht dit goed toe te lichten. Deze uitleg vind je ook op ING Today als je zoekt op ‘preventieve mobiliteit’. Wij hebben deze zorgen bij ING aangekaart. De RFA wordt naar verwachting eind februari gepubliceerd.

Meer informatie over hulp bij werk en inkomen.

Ook als niet-lid kun je (deels) gebruik maken van onze juridische diensten via artikel 7.10 sociaalplan.

Cao-onderhandelingen op komst

De huidige cao loopt af op 1 januari 2027. In september 2026 starten de onderhandelingen over een nieuwe cao, die belangrijk is voor onze arbeidsvoorwaarden en onze toekomst op het werk.

Een sterke inzet vraagt om een sterke achterban. Daarom starten we binnenkort een enquête om te horen wat er leeft op de werkvloer. We roepen je nu al op om mee te bouwen aan een goed georganiseerde basis.

Wil je je stem laten horen en collega’s vertegenwoordigen? Word dan actief in de kadergroep van FNV Finance. Betrokken leden maken juist nu het verschil. Neem contact op met Duygu of een van de kaderleden. Bekijk alle kaderleden.

Matchmaker

De werkgever is gestart met een pilot met matchmakers die managers met vacatures koppelen aan medewerkers uit het mobiliteitscentrum. Veel medewerkers zijn positief.

Er zijn ook verbeterpunten: parttimers worden nog onvoldoende meegenomen en tijdelijke opdrachten worden te weinig benut. Inzet is nu alleen mogelijk bij budget voor een volledige FTE, waardoor soms externen via 'work packages' worden ingehuurd terwijl boventallige medewerkers zonder werk blijven. De focus op budget in plaats van formatie belemmert interne plaatsing.

Wij hebben dit bij ING aangekaart en aangedrongen op verbeteringen om interne mobiliteit te versterken.

Afbraak WIA en WW

Misschien heb je in de media al gezien dat FNV zich verzet tegen de afbraak van de WIA en WW. Deze regelingen bieden werknemers inkomenszekerheid bij ziekte of werkloosheid. FNV vindt een sterk sociaal vangnet juist in tijden van onzekerheid essentieel en blijft zich daarvoor inzetten. Lees meer over de afbraak van de WIA en WW.

Doe ook mee met LionUp!

Sluit je aan bij de enige vakbond die niet alleen reageert op veranderingen, maar deze ook actief beïnvloedt. FNV Finance investeert duurzaam in leden, invloed en verbinding.

Heb je naar aanleiding van deze update vragen of opmerkingen? Mail dan naar Duygu Akcay.