Derde onderhandelingsronde cao Nationale Nederlanden
Dit is er besproken
Op donderdag 6 november hadden we opnieuw een overleg over een nieuwe cao bij NN vanaf 1 januari 2026. We hebben informatie uitgewisseld over de onderwerpen leren, ontwikkelen en werkdruk. Ook spraken we over studieschuld en looncomponent.
Leren en ontwikkelen
We kregen uitleg van twee specialisten uit de organisatie. Carmen Veldhuisen vertelde over leren en ontwikkelen. NN gaat uit van deze verdeling:
- 70% leren tijdens het werk
- 20% leren door contact met anderen
- 10% leren via opleidingen
FNV Finance heeft gevraagd om kennis en ervaring die je opdoet tijdens je werk waardevast te maken. Dat betekent dat je dit kunt bewijzen en ook buiten NN kunt gebruiken. Bijvoorbeeld door certificaten. Deze suggestie is meegenomen.
De presentatie ging ook over programma’s en trainingen, zoals rond AI. Verder kwam het gildemeestertraject aan bod en het budget dat via een commissie wel of niet beschikbaar is voor ontwikkeling naar ander werk. Wij vragen jou: heb je hier ervaring mee? En wat was het resultaat van jouw aanvraag voor zo’n budget? Laat het ons weten.
Werkdruk
Arie-Jan Cornelissen van Health en Safety sprak over werkdruk. Ook uit onze eigen enquête, voorafgaand aan het cao-overleg, blijkt dat werkdruk een probleem is. Vooral veel mensen ervaren het soms. Dit blijft een belangrijk onderwerp. We horen graag jouw ervaringen.
Salarisindexatie en doorgroeischaal
NN had eerder een bod gedaan voor salarisontwikkeling: 1,75% per jaar, twee keer, voor een cao van twee jaar. Afgelopen donderdag kwam NN met een nieuw bod. Ze lieten zien wat ze maximaal willen doen:
- Twee keer 2,25% loonsverhoging, steeds per 1 mei
- Vier extra vrije dagen vanaf 1 januari 2026 voor een betere balans tussen werk en privé
Dit is een stap vooruit, maar volgens ons nog niet genoeg. Onze looneis is 6% voor één jaar. Daarover is nog geen akkoord. In de vorige ronde deed NN een voorstel over doorgroei in de loonschalen. Nu duurt het dertien stappen om het maximum te bereiken bij normaal functioneren. Het nieuwe voorstel verkort dit naar negen stappen. Ook gaat het minimum van 70% naar 75%. FNV Finance vindt dit een voorstel dat het overwegen waard is.
FNV Finance en andere vakbonden bereiden zich voor op de volgende ronde. Dan willen we komen tot een compleet voorstel voor loon, doorgroeischalen en een winstdelingsregeling. Ook kijken we naar verlof, zoals de vaste vrije dag op 5 mei.
Studieschuld
FNV Finance wil afspraken in de cao die jonge werknemers helpen bij het aflossen van hun studieschuld. Er zijn verschillende manieren om dat te doen. We hebben gevraagd om dit niet te koppelen aan DUO-schuld. Er is namelijk al een uitspraak van de rechter dat je geen verschil mag maken in de bron van de schuld.
Community WhatsApp
FNV Finance heeft een community gemaakt om informatie uit te wisselen over het cao-overleg. Zo blijf je makkelijk op de hoogte. Aankondigingen komen direct op je smartphone.
Tot slot
Een goede cao komt er niet vanzelf. Daar hebben we onze leden voor nodig. Jij bent al lid, maar veel collega’s nog niet. Zij kunnen lid worden. Het eerste jaar is gratis. Daarna wordt de contributie betaald vanuit het brutosalaris, via een afspraak in de cao.
Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden? Dat doen we graag samen met jou! Stuur een e-mail naar fred.polhout@fnv.nl.
