Cao-overleg Nationale Nederlanden

Op dinsdag 14 oktober spraken we voor de tweede keer met werkgever en de collega-bonden over een nieuwe cao vanaf 2026. De besprekingen gingen voornamelijk over de financiële randvoorwaarden die NN ziet voor de nieuwe cao. Volgens de werkgever mag een structurele loonsverhoging niet te hoog zijn omdat de kosten in de hand moeten blijven. Wij verschillen daarover van mening.

Voorstellenbrief 

Het heeft door omstandigheden even geduurd, maar je treft hier de voorstellenbrief aan waarmee wij de onderhandelingen in zijn ingegaan. 

Herziening doorloop salarisgebouw 

Zoals bekend heeft FNV Finance een voorstel gedaan om de doorlooptijd binnen de schaal tot aan het maximum te verkorten. Op dit moment kan het, zelfs bij normaal functioneren, tot wel 13 jaar duren voordat het maximum wordt bereikt. Dat vinden wij te lang. 

Wij stellen daarom voor om het instapniveau te verhogen en het aantal treden in de schaal te verminderen. Daarnaast zouden vaste periodieken van bijvoorbeeld 3% een goede optie kunnen zijn. Een belangrijk verschil is dat dit percentage dan niet over het huidige salaris zou worden berekend, maar over het maximumsalaris binnen de schaal.

NN heeft positief gereageerd op de voorstellen van de vakorganisaties om de doorlooptijd te verkorten en heeft daarbij een aantal scenario’s gepresenteerd. Tijdens het volgende overleg gaan we hier verder over in gesprek.

Structurele salarisverhoging 

NN biedt een structurele salarisverhoging van 1,75% voor 2026 en 1,75% voor 2027. NN voert aan dat de kosten van de organisatie niet mogen stijgen. FNV Finance heeft een looneis gesteld van 6% op jaarbasis. We hoeven niet toe te lichten dat er hierbij sprake is van een significant verschil. Dit zal invloed hebben op het overleg, zonder enige twijfel. 

Uit de presentatie over de financiële situatie is duidelijk dat kosten een blijvende uitdaging vormen voor NN. Er is slechts beperkte ruimte beschikbaar waaruit alle uitgaven moeten worden bekostigd. Dat is op zich niet nieuw en ook logisch, maar FNV Finance benadrukt dat de werknemer als belangrijke stakeholder een eerlijk deel van de beschikbare middelen moet krijgen.

De concurrentie op arbeidsvoorwaarden vanuit andere Europese landen is een feit wat we niet kunnen veranderen. Het onvoldoende doorvoeren van inflatiecorrecties draagt hier niet aan bij. Ook het sourcen van werkzaamheden naar het buitenland is onderdeel van deze ontwikkeling, en duidelijk gedreven door kostenbesparing.

Voor FNV Finance is de waardevastheid van arbeidsvoorwaarden een doorslaggevend punt.

Cao-agenda derde overlegronde

De volgende onderhandelingen zijn op donderdag 6 november. Op de agenda staan:

Tot slot 

Een goede cao komt er niet zomaar; daar hebben wij onze leden voor nodig. Ben jij nog geen lid? Sluit dan aan bij de FNV. Samen maken we een grotere vuist en staan we sterker in de onderhandelingen. Ben jij al lid? Informeer dan eens je collega over het lidmaatschap. Door een afspraak in de cao is het voor nieuwe leden het eerste jaar gratis.

Jij kunt als lid overigens je contributie ook declareren bij NN zodat die betaald wordt van je bruto salaris. Download je jaaropgave contributie op Mijn FNV.

Wil je actief meedoen voor goede arbeidsvoorwaarden: dan doen we graag vóór maar vooral ook mét jou! Stuur een e-mail aan bestuurder fred.polhout@fnv.nl en hij neemt contact met je op.

Volg ons ook op LinkedIn.