Resultaat cao-onderhandeling DNB
Wat vindt jij? Stem snel!
Er is een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao De Nederlandse Bank (NDB). Met duidelijke verbeteringen voor werknemers én een halt tegen de verslechteringsvoorstellen van de werkgever. Het is geen slecht resultaat, maar we hadden graag nog een aantal extra zaken over de streep getrokken. Toch leggen we dit resultaat voor aan jou als lid: wat vind jij? Stem voor 4 augustus.
Dit hebben we bereikt
Lees onderstaand de belangrijkste punten uit het akkoord.
Loon
- Per 1 januari 2025 2,7% loonsverhoging
- Per 1 juli 2025 nog eens 2,8% loonsverhoging
- Per 1 januari 2026 een nader vast te stellen percentage
Voorstel versus resultaat
Geen versobering, maar een versterking. Dankzij onze inzet zijn de volgende verslechterings-voorstellen van de werkgever van tafel.
| Voorstel werkgever | Resultaat |
| Afschaffen representatievergoeding | Behouden. Wordt nu opgenomen in het salaris, is pensioendragend en valt onder de jaarlijkse loonstijging. |
| Afschaffen regeling 5, 24 en 31 december | Medewerkers in schalen 1 t/m 7 mogen meerwerk schrijven als zij op 5 of 24 december na 16.00 uur of op 31 december na 12.30 uur moeten werken. |
| Afschaffen jubileumregeling | Behouden! |
| Meerwerkuren moeten in hetzelfde jaar worden opgenomen of uitbetaald | Meerwerkuren mogen ook in het volgende jaar worden opgenomen of uitbetaald |
| Ongunstige versobering van verlofsoorten | Omgezet naar vijf verlofdagen met volledige doorbetaling |
Verbeterd
- Minimumloon voor werknemers van 21 jaar of ouder per 1 juli 2025 €16 per uur
- Kolven onder werktijd uitgebreid
- Horizontale doorgroei beloond. Als je na vijf jaar in dezelfde functie doorgroeit op hetzelfde niveau, krijg je een eenmalige bonus van €2.000 bruto.
- Uitbreiding DUO-studieschuldregeling
- Studieregeling transparanter
- Tweedehands kantoorartikelen declareren
- Nieuw samengesteld verlofpakket, volledig betaald. Per jaar krijg je vijf dagen 100% loon doorbetaald voor:
- Vrijwilligerswerk
- Activiteiten via interne netwerken (zoals JongDNB) of Samen Bouwen
- Treinreizen (min. 500 km en 7 dagen)
- Persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling
- Activiteiten als reservist bij Defensie
- Deelname aan buitenlandse reizen van O&O
- Upgrade NS Business Card naar een Vrij reizen-abonnement. Hiervoor kun je je Persoonlijk Keuzebudget netto inzetten.
- Declaratie fietsenstalling
- Combinatie van vervoersmiddelen
Verder goed om te weten
- Looptijd is 24 maanden (van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027).
- RVU-regeling: de huidige regeling BedrijfsAOW loopt af per 31 december 2025. Na die datum gaan we onderzoeken of voortzetting van de BedrijfsAOW mogelijk is voor eventuele zware beroepen bij DNB.
Bekijk het volledige onderhandelingsresultaat
Jouw stem telt!
Dit resultaat ligt er dankzij de inzet van de leden en kaderleden. Maar de cao wordt pas definitief als de meerderheid van de leden instemt. Ben je lid? Stem dan voor 4 augustus 2025.
Stem over het onderhandelingsresultaat
Ben je nog geen lid maar wil je wel stemmen? Word dan nu lid. De eerste 20 nieuwe leden ontvangen een gratis proeflidmaatschap voor het eerste jaar.
Het is van groot belang is dat we gezamenlijk ons geluid laten horen. Daarom roepen we je op om FNV Finance te blijven steunen, de boodschap te delen en zoveel mogelijk collega's te bereiken. Ook voor toekomstige cao’s. Samen staan we sterker!
- Deel onze boodschap: Maak het zichtbaar en wees vocaal, deel de nieuwsbrieven met je collega’s.
- Neem deel in onze whatsapp community. Hoe makkelijker we kunnen communiceren, hoe sterker we staan.
Heb je nog vragen of opmerkingen? Mail dan direct op naar duygu.akcay@fnv.nl
