Woondiensten: onderhandelingen voor een nieuwe cao van start
Partijen wisselen voorstellen uit in eerste ronde
De cao Woondiensten loopt tot 1 april 2027. Toch is het cao-traject voor de nieuwe cao alweer gestart. In de eerste onderhandelingsronde op 30 oktober hebben sociale partners hun voorstellen voor de nieuwe cao uitgewisseld en aan elkaar toegelicht. Dit gebeurde in een positieve en constructieve sfeer.
FNV-onderhandelingsdelegatie
Namens de FNV zit, naast cao-onderhandelaar Janneke Waage, ook Wim van de Wiel aan de cao-tafel. Wim werkt bij Brabant Wonen in ‘s-Hertogenbosch en is als kaderlid actief in de Branchegroep Woondiensten van de FNV. Ook de nieuwe vakbondsbestuurder in het FNV-team, Ruben Bres, maakt deel uit van onze onderhandelingsdelegatie.
Swipocratie: dit vinden de corporatiemedewerkers belangrijk in de cao
De FNV-voorstellen zijn mede gebaseerd op de uitkomsten van onze Swipocratie die dit jaar door 2.597 corporatiemedewerkers is ingevuld. Van deze groep is bijna 24% jonger dan 35 jaar. 48% is tussen 36 en 55 en 28% is ouder dan 55 jaar. Zowel de spreiding in functies, als over het land is groot.
Belangrijkste onderwerpen
Als positieve punten in het werk komen naar voren:
- het plezier in het werk
- het goed geregeld zijn van thuiswerk
- de verwachting gezond het pensioen te halen
- de goede balans tussen werk en privé
Zorgen zijn er over:
- de hoge werkdruk
- het gebrek aan doorgroeimogelijkheden
- het inperken van het thuiswerken
- het niet goed rond kunnen komen van het salaris
Dit willen wij afspreken
“We hebben als FNV natuurlijk een algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid. Maar bij het schrijven van onze voorstellenbrief heb ik ook goed gekeken naar de uitkomsten van onze Swipocratie”, vertelt Janneke. “De wens voor een salaris dat in ieder geval meegroeit met de inflatie komt, bijvoorbeeld, nadrukkelijk terug in onze voorstellen. En ook het belang van loon ten opzichte van de eindejaarsuitkering of verlof zie je terug.” Naast een looneis heeft de FNV o.a. ook voorstellen gedaan rondom gelijke beloning voor gelijk werk, de reiskostenvergoeding voor zakelijke kilometers, de bestrijding van werkdruk, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor jongeren en het gebruik van AI.
Dit zijn de voorstellen van CNV Vakmensen en van De Unie.
Dit willen werkgevers
Werkgevers gaven hun visie op de huidige situatie in de sector en wat die betekent voor de cao. Daarin benoemden zij werknemers nadrukkelijk als kracht in/van de corporatie. Tegelijkertijd liet de onderhandelingsdelegatie weten een sober financieel mandaat voor de onderhandelingen meegekregen te hebben. In de voorstellen van werkgeverszijde staan dan ook weinig ‘plussen’ benoemd.
Je vindt de voorstellenbrief van Aedes hier.
Het wordt niet makkelijk
“Ondanks de positieve sfeer tijdens de eerste ronde voorzie ik weer moeizame onderhandelingen”, zegt Janneke. “Veel van de werkgeversvoorstellen zijn een verslechtering ten opzichte van de huidige cao. Maar we gaan het zien...”.
Wat vind jij van de werkgeversvoorstellen?
De volgende onderhandelingsronde is op 12 november. De komende tijd gaan we de diverse voorstellen verder bestuderen. Wil jij je mening delen over de voorstellen van werkgevers, stuur dan een email aan woondiensten@fnv.nl.
Bekijk de vlog van Janneke na de eerste onderhandelronde.
