Onderhandelingsresultaat cao Tentoonstellingsbedrijven
Kom naar de online ledenbijeenkomst en breng je stem uit
Op 12 mei hebben we, na zeven onderhandelingsrondes, een resultaat bereikt voor de cao Tentoonstellingsbedrijven. Dat onderhandelingsresultaat willen we graag met onze leden delen. Op 19 mei organiseren we een online ledenbijeenkomst om het resultaat toe te lichten. FNV-leden bepalen wat ze ervan vinden. Zij kunnen stemmen tot en met 28 mei.
Een nieuwe cao: meer zekerheid en perspectief
Dit hebben we afgesproken:
- De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027.
- Per 1 juli 2026 krijgt iedereen 2% loonsverhoging.
- Per 1 januari 2027 komt daar nog 1% loonsverhoging bij.
Iedere medewerker gaat er dus zeker 3% op vooruit, zonder uitzonderingen.
Het nieuwe loongebouw: eerlijk én klaar voor de toekomst
Naast de loonsverhogingen komt er een nieuw loongebouw .
Waarom een nieuw loongebouw?
Het minimumloon is de afgelopen jaren sterk gestegen en zal waarschijnlijk verder stijgen. Daardoor komen de laagste schalen te dicht bij elkaar te liggen. Om dit te voorkomen, moet het loongebouw worden aangepast. Zo blijft jouw ervaring én het niveau van je functie eerlijk beloond.
Om te begrijpen wat dit nieuwe loongebouw voor jou betekent, leggen we dit uit in 2 delen:
- De directe loonsverhoging (de stap in het loongebouw)
Door het nieuwe loongebouw kunnen medewerkers een extra stap maken in hun salaris. Hoe groot die stap is, verschilt per persoon. Sommige collega's zitten al bijna op het juiste niveau, waardoor de extra stap kleiner is. Anderen krijgen meer ruimte. Gemiddeld levert dit ongeveer 2% extra loonsverhoging op. In totaal gaat de gemiddelde werknemer er dus 5% op vooruit. - Het perspectief (meer ruimte om te groeien)
Het maximum van de loonschalen gaat gemiddeld 8% omhoog. Daardoor ontstaat er de komende jaren meer ruimte om binnen je functie verder te groeien in salaris.
Het nieuwe loongebouw past beter bij de huidige arbeidsmarkt en geeft meer perspectief voor de toekomst.
Afspraken voor komend jaar
Naast de loonafspraken zijn er ook afspraken gemaakt over onderwerpen die we het komende jaar samen verder gaan uitwerken. Deze gelden dus nog niet als definitieve cao-afspraken. Het gaat om:
- De wens de Tijd-voor-Tijdregeling aan te passen.
- Onderzoek naar de mogelijkheid voor een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
- Onderzoek naar het invoeren van een thuiswerkvergoeding.
- De wens om de regels van de Vaste Commissie en Commissie Naleving te verbeteren.
Online ledenbijeenkomst
Heb je vragen of wil je meer uitleg voordat je stemt? Kom dan naar de online ledenbijeenkomst op dinsdagavond 19 mei om 20.00 uur. Wil je erbij zijn? Meld je dan aan via deze link.
Na je aanmelding ontvang je per e-mail de link om deel te nemen.
Wat nu?
We leggen dit onderhandelingsresultaat aan onze leden voor. Zij kunnen tot en met 28 mei stemmen.
Samen bereiken we meer
Alleen jij als FNV-lid kunt stemmen over het resultaat. Maar met hoe meer mensen we zijn, hoe sterker we staan en hoe beter de afspraken zijn die we maken. Vertel dit ook aan je collega’s die nog niet lid zijn van de FNV. Maak ze lid en als dank verdien jij een tientje. Ga naar fnv.nl/anderlidmaken.
Vragen/contact
Heb je nog vragen over het onderhandelingsresultaat? Stuur dan een e-mail naar sharon.bandell@fnv.nl.
