Stem over het onderhandelingsresultaat voor de cao Bikudak

Stemmen kan tot en met 11 februari

Redactie
Door Redactie 29 januari 2026

Na vijf rondes van onderhandelen is er een resultaat voor de nieuwe cao Bikudak. De cao-commissie bestaat uit dakdekkers en UTA-werknemers uit het hele land. Zij hebben met dit resultaat ingestemd.

Duimen omhoog en een duim omlaag.

Jouw stem telt

De cao-commissie geeft een positief advies. Nu ben jij aan de beurt. Jij beslist of dit resultaat een nieuwe cao wordt.

Breng je stem uit

Stem uiterlijk 11 februari en laat weten wat jij ervan vindt!

De belangrijkste afspraken

  • Looptijd: de cao loopt twee jaar: van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.
  • Loonsverhoging:
    • Per 1 februari 2026 gaat het loon met 4,25% omhoog.
    • Per 1 januari 2027 gaat het loon met 3,5% omhoog.
  • Jeugdloon: vanaf 1 januari 2026 geldt voor alle jonge werknemers van achttien jaar en ouder met een diploma het loon van een volwassene.
  • Verhoging percentage maximering loonsverhoging functiegroep 5 / UTA (-3): werkgevers zijn verplicht om de loonsverhoging toe te kennen tot een bepaald percentage. Dat percentage wordt verhoogd:
    • van 130% naar 140% per 1 januari 2026
    • van 140% naar 150% per 1 januari 2027
  • Extra roostervrije dag voor UTA-werknemers: UTA-werknemers krijgen één extra roostervrije dag. In totaal hebben zij dan vijf roostervrije dagen per jaar. Werknemers die nu al meer dan vier roostervrije dagen hebben afgesproken, krijgen deze extra dag niet bovenop hun huidige aantal.
  • Afwisselende drie- en vier-daagse werkweek vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd: vanaf drie jaar voor de AOW-leeftijd kun je kiezen voor een afwisselende drie- en vier-daagse werkweek. Je houdt daarbij 100% van je loon en 100% pensioenopbouw.
  • Mantelzorg: je krijgt acht uur betaald mantelzorgverlof per jaar voor familie in de eerste graad.
  • Uitzendkrachten: de cao wordt aangepast zodat uitzendkrachten op dezelfde manier worden behandeld als vaste werknemers en UTA-werknemers.
  • Gelijke beloning m/v: mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen, moeten gelijk worden betaald.

Lees het volledige onderhandelingsresultaat

Wil je stemmen? Word lid!

Als FNV-lid kun je stemmen over het onderhandelingsresultaat. Ben je geen lid, maar wil je wel meebeslissen?

Word lid

Ben je al lid? Nodig dan je collega’s uit om ook lid te worden. Voor elk nieuw lid ontvang je € 10 als dank.

Blijf op de hoogte via onze WhatsApp-community

Wil je op de hoogte blijven en meepraten over de cao-onderhandelingen? Meld je dan aan voor onze WhatsApp-groep.

Vragen of opmerkingen?

Heb je vragen of opmerkingen? Mail ons via bikudak@fnv.nl.

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.

Functionele cookies: zijn noodzakelijk voor de basisfunctionaliteit van de website. Deze kunnen niet worden uitgeschakeld.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.

Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.