Stem op jouw cao Bikudak

Beslis over het onderhandelingsresultaat cao-Bikudak 2026-2027

Na vijf onderhandelingsrondes ligt er een resultaat voor de nieuwe cao Bikudak. De cao-commissie, met dakdekkers en UTA-werknemers uit het hele land, is hier positief over. Nu is het aan jou: jij beslist of dit de nieuwe cao wordt.

Stem op jouw cao

Stem nu op het resultaat van de cao Bikudak

Na vijf onderhandelingsrondes is er een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Bikudak 2026 - 2027.
De cao-commissie, met dakdekkers en UTA-werknemers uit het hele land, heeft hiermee ingestemd.

Positief advies

De cao-commissie geeft een positief advies. Nu is het jouw beurt. Jij bepaalt of dit resultaat wordt omgezet in een nieuwe cao.

Stem uiterlijk 11 februari 2026 en laat weten wat jij ervan vindt! Als de meerderheid van de leden voor stemt, geldt de nieuwe cao Bikudak van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Stem je tegen? Dat betekent dat er de komende maanden geen cao is (geen loonsverhoging), tenzij je bereid bent actie te gaan voeren.

De belangrijkste afspraken in de nieuwe cao:

  • Looptijd:
    • 2 jaar (1 januari 2026 tot en met 31 december 2027)
  • Loonsverhoging:
    • 4,25% per 1 februari 2026
    • 3,5% per 1 januari 2027
  • Jeugdloon:
    • Vanaf 1 januari 2026 geldt voor alle jeugdige werknemers van 18 jaar en ouder met diploma het garantieloon voor volwassenen.
  • Verhoging percentage maximering loonsverhoging functiegroep 5 /UTA -3):
    Het percentage waarover werkgevers verplicht zijn de loonsverhoging toe te kennen wordt verhoogd van:
    • 130% naar 140% per 1 januari 2026
    • 140% naar 150% per 1 januari 2027
  • Een extra roostervrije dag voor UTA-werknemers
    Een extra roostervrije dag voor UTA-werknemers (totaal 5 per jaar). UTA-werknemers die nu al meer dan vier roostervrije dagen hebben afgesproken, krijgen deze dagen er niet bovenop.
  • Afwisselend 3-/4-daagse werkweek vanaf 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
    Vanaf 3 jaar voor de AOW-leeftijd kun je kiezen voor een afwisselende 3- en 4-daagse werkweek. Je houdt 100% loon en 100% pensioenopbouw.
  • Mantelzorg
    8 uur betaald mantelzorgverlof per jaar voor familie in de eerste graad.
  • Uitzendkrachten
    We passen de cao aan zodat uitzendkrachten gelijk worden behandeld als (UTA-)werknemers.
  • Gelijke beloning M/V
    Verplichte gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten.

 

Het volledige onderhandelingsresultaat lees je hier.

 

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.
 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites goed te laten functioneren. Deze cookies gebruiken net als de statistische cookies geen persoonsgegevens. Met jouw toestemming gebruiken we ook marketing cookies. Hieronder kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies.

Functionele cookies: zijn noodzakelijk voor de basisfunctionaliteit van de website. Deze kunnen niet worden uitgeschakeld.

Statistische cookies

:

helpen ons te begrijpen hoe bezoekers onze website gebruiken (paginaweergaven, klikgedrag). Deze gegevens worden anoniem gemeten en gedeeld met drie externe partners.

Marketing cookies

:

worden gebruikt om onze diensten via online advertenties onder de aandacht te brengen. Bij acceptatie van marketing cookies delen wij je persoonsgegevens met vier externe partners voor retargeting en advertentiepersonalisatie.

Kijk voor meer informatie op onze cookiepagina.

Alle cookies accepteren
Instellingen opslaan
Weigeren