Start onderhandelingen nieuwe cao Tentoonstellingsbedrijven
Wij zetten in op eerlijke lonen en gezond werk
De FNV heeft de voorstellenbrief voor de nieuwe cao Tentoonstellingsbedrijven ingediend bij de werkgevers. Op 18 december gaan de onderhandelingen officieel beginnen. Ons doel: een eerlijk loon, gezond je pensioen halen en zekerheid voor iedereen in deze prachtige, maar fysiek zware sector.
Omdat de onderwerpen belangrijk en ingewikkeld zijn, nemen we de tijd om goede afspraken te maken. We willen vóór 1 juli 2026 tot een nieuwe cao komen. Wij stellen een looptijd voor van 18 maanden (1 januari 2026 tot 1 juli 2027). Dank aan alle leden die de enquête hebben ingevuld. Jullie mening vormt de basis van deze voorstellen.
- Loonsverhoging: 6% per 1 januari 2026 en 3% per 1 januari 2027
- Automatische Prijscompensatie (APC): jaarlijkse APC, je salaris wordt aangepast aan de inflatie zodat je koopkracht op peil blijft
- Minimumloon omhoog naar € 18,00 bruto per uur
- Nieuw Loongebouw met ruimte voor groei en eerlijke beloning van vakmanschap
Het werk in de tentoonstellingsbouw is zwaar. De FNV wil de huidige RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) omzetten in een structureel instrument voor werknemers die dit het hardst nodig hebben.
- Structurele Regeling: Invoering van een structurele RVU per 1 januari 2026
- Verhoging bruto-uitkering bij invoering RVU met € 3.600,- per jaar (ook geldig voor huidige deelnemers)
- Duidelijk vastleggen welke functies zwaar werk zijn
- Recht op Onbereikbaarheid buiten werktijd
- Geen wachtdagen bij ziekte
- Thuiswerkvergoeding en ontwikkelgesprek in plaats van functioneringsgesprek
- Extra waardering voor werken ver van huis
- Diplomabonus van € 2.500,- om de sector aantrekkelijker te maken voor nieuw talent.
In de tentoonstellingsbouw is overwerk geen uitzondering, maar de norm. Het vormt een behoorlijk groot onderdeel van het maandelijks inkomen. Toch bouw je over deze overwerkuren geen pensioen op.
Wij eisen daarom dat alle overwerkuren moeten meetellen voor jouw pensioenopbouw. Dit is een kwestie van pure rechtvaardigheid. Door dit te regelen, voorkomen we dat je na je pensionering worden geconfronteerd met een onredelijke inkomensdaling.
De FNV wil vaste banen weer de norm maken. We eisen:
- Een vast contract na 12 maanden of 2 tijdelijke contracten
- Uitzendkrachten moeten vanaf dag één gelijk loon krijgen volgens de cao
- Een check die schriftelijk wordt vastgelegd om schijnzelfstandigheid aan de voorkant tegen te gaan
Nog grote verschillen met werkgevers
De eerste gespreksronde op 20 november was intensief. Werkgevers vinden vooral onze voorstellen over loon en RVU zwaar. Toch zien we dit als een gezamenlijke uitdaging. Investeren in gezonde en gewaardeerde vakmensen is de enige manier om de sector sterk te houden.
Samen Staan We Sterk
Word nu lid of maak een collega lid. Kijk voor meer info op fnv.nl/lidworden. Ben je al lid? Als je een nieuw lid aanmeldt via fnv.nl/anderlidmaken, dan ontvang je € 10 wervingspremie als dank.
