Cao Hibin: we zijn er helaas (nog) niet uitgekomen
Op 8 september praten we verder
Op 25 juni vond de derde onderhandelingsronde over een nieuwe cao Hibin plaats. In de WhatsAppgroep gaf ik al aan: helaas, we zijn er (nog) niet uitgekomen. Hier licht ik graag toe waar we nu staan.
Waar hebben we over gesproken?
We bespraken diverse belangrijke onderwerpen:
- duurzame inzetbaarheid,
- seniorendagen,
- korter werken,
- en natuurlijk: de loonsverhoging.
Werkgevers leggen de nadruk op kostenbeheersing. Wij kiezen liever voor investeren in kansen voor de sector én de mensen die er werken. Helaas liggen we op belangrijke punten, vooral als er geld mee gemoeid is, nog ver uit elkaar. Ons streven was om vóór de zomervakantie tot een akkoord te komen, maar dat is dus niet gelukt.
Wat ligt er nu op tafel?
Dit is wat werkgevers tot nu toe hebben voorgesteld:
- Reiskostenvergoeding: van €0,21 naar €0,23 per kilometer.
- Loonsverhoging: 1% per 1 januari 2026. Volgens werkgevers is dit lage bod het gevolg van een teruglopende orderportefeuille en onzekere vooruitzichten.
- Aangepaste loontabel: vanwege de stijging van het wettelijk minimumloon zijn de loonverschillen in de onderste functiegroepen kleiner geworden. Werkgevers stellen daarom een nieuwe loontabel voor. Hierdoor stijgen de lonen voor een aantal functiegroepen, maar: wij beschouwen dit niet als een echte loonsverhoging, omdat het niet voor iedereen geldt.
In de voorgestelde concept-loontabel gaan functiegroepen 1 tot en met 5 er in salaris op vooruit. Hoe lager de functiegroep, hoe groter de verhoging van het nieuwe minimumloon binnen de tabel. Vanaf functiegroep 6 blijft de huidige loontabel ongewijzigd.
Let op: zo’n loontabel is een minimum, veel werkgevers betalen (gelukkig) meer. Of deze aanpassing dus daadwerkelijk effect heeft voor iedereen, is nog maar de vraag.
Hoe nu verder?
We hebben afgesproken om op 8 september weer met elkaar om tafel te gaan. Door de vakantieperiode is het helaas niet eerder mogelijk.
Wat kun jij doen?
Wij blijven uiteraard in gesprek. De huidige cao loopt tot 1 oktober. We hopen voor die tijd alsnog een goed akkoord te bereiken. Maar daarvoor is een flinke beweging van werkgeverszijde nodig.
Jouw lidmaatschap is daarbij belangrijk. Hoe meer leden wij vertegenwoordigen, hoe sterker we staan aan de onderhandelingstafel. Ben je al lid? Top! Moedig dan je collega’s aan om ook lid te worden. Nog niet lid? Word dan nu lid.
