Derde onderhandelingsronde cao Bikudak
Geen cao onder de kerstboom
Op 19 december vond de derde onderhandelingsronde plaats voor de cao Bikudak. Helaas is er nog geen akkoord bereikt met de werkgevers. Wel zijn er stappen gezet. Hieronder een overzicht van de afspraken die al gemaakt zijn en de onderwerpen waar we nog over praten.
Afspraken waarover we het eens zijn
Naast de punten uit de vorige ronde (Verslag tweede onderhandelingsronde cao Bikudak), zijn dit de nieuwe afspraken:
- Looptijd cao: de cao geldt voor een jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2025.
- Toegang vakbonden: vakbonden mogen op de werkvloer met werknemers praten.
- Zwaarwerkregeling (RVU): de regeling wordt vanaf 1 januari 2026 voortgezet. In 2025 praten we over verbeteringen.
- Maatwerk bij gezondheidsklachten: werknemers met terugkerende klachten, zoals menstruatieklachten, kunnen maatwerkafspraken maken met hun werkgever.
Loonsverhoging
De werkgevers houden vast aan hun voorstel voor een loonsverhoging van 3,75%. Ze geven aan dat het uiteindelijke percentage afhangt van de andere afspraken die nog gemaakt moeten worden.
Afspraken waarover nog geen akkoord is
We zijn het nog niet eens over deze voorstellen:
- Extra roostervrije dagen voor UTA-werknemers.
- Afschaffen van de maximale loonsverhoging.
- Werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering.
- Aanvullend geboorteverlof.
Volgende stap
De volgende onderhandelingsronde is op 13 januari 2025. We houden je daarna op de hoogte van de resultaten.
Samen sterk voor een goede cao
Een goede cao maken we samen. Hoe meer leden, hoe sterker we staan! Nog geen lid?
Of maak een collega lid en verdien een tientje!
Blijf op de hoogte via WhatsApp
Wil je meepraten over de cao? Meld je aan voor onze WhatsApp-groep. Na elke onderhandelingsronde houden we je hier op de hoogte.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen mail dan naar bikudak@fnv.nl
