Aedes gaat niet in op ultimatum
Vorige week, 17 november, heeft de FNV een ultimatum verstuurd aan Aedes. Ook CNV Vakmensen en De Unie hebben dat gedaan. In dit ultimatum stond een ruime ‘bedenktijd’ van een week opgenomen. Aedes kreeg de tijd tot vandaag (24 november) 10.00 uur. In het ultimatum stond vermeld dat er acties volgen als werkgevers niet in zouden gaan op onze eisen.
Negatieve reactie van Aedes
Dertien minuten voor het verstrijken van het ultimatum kwam er een e-mail van werkgevers binnen met de reactie van Aedes. Een negatieve reactie helaas. Aedes vermeldt in haar reactie dat ze goed voor de medewerkers wil zorgen. Dat er waardering is voor de medewerkers en dat daar goede arbeidsvoorwaarden bij horen. “Alleen op die manier zullen we medewerkers kunnen behouden en nieuwe kunnen werven.” stelt Aedes. Om er onmiddellijk aan toe te voegen: “Die arbeidsvoorwaarden moeten, gelet op onze maatschappelijk taak, natuurlijk wel passen bij het karakter van woningcorporaties.” Daarbij vermeldt Aedes dat onze eisen tot een loonstijging van meer dan 16% zouden leiden. Een percentage dat, gezien de inhoud van ons ultimatum, niet klopt en dus volkomen uit de lucht gegrepen is. Lees de volledige reactie van Aedes (pdf) hier.
Aedes luistert niet naar werknemers
En daarmee levert Aedes het zoveelste bewijs dat Aedes niet écht luistert naar de signalen van werknemers. De reactie past in de werkwijze waarin de informatie uit een arbeidsvoorwaardenenquête met 5.001 respondenten niet echt serieus wordt genomen. En waarin, direct na het aanbieden van 9.041 handtekeningen onder een petitie over koopkracht, wordt gevraagd hoe vakbonden hun looneis naar beneden bij gaan stellen. Want zou Aedes wél luisteren, dan zou Aedes weten dat het karakter van het werk bij een woningcorporatie met zich meebrengt dat je je medewerkers tenminste koopkrachtbehoud moet bieden. En dat het niet rechtvaardig is, om juist de medewerkers met het meeste klantcontact, te blijven korten op de loonsverhoging via een aanpassingsbedrag.
Wij gaan voor koopkrachtreparatie en -behoud
Doordat de loonafspraken in de cao 2022-2023 op geen enkele wijze in verhouding staan met de inflatie, hebben corporatiemedewerkers enorme koopkrachtschade opgelopen. De FNV wil die schade in belangrijke mate herstellen. En er daarbij voor zorgen dat de medewerker in 2024 niet meteen wéér achter de feiten aanloopt.
Aedes suggereert dat jouw koopkracht op peil blijft
Aedes wekt de schijn dat de koopkracht van medewerkers met haar loonbod op peil blijft. Maar in het loonbod van werkgevers wordt onderscheid gemaakt tussen medewerkers. In het loonbod zit nog steeds het aanpassingsbedrag. En er wordt geprobeerd om ‘regiefouten’ van de brancheorganisatie zelf te herstellen over de rug van de werknemers.
Eenmalige verhoging repareert koopkrachtschade niet
Aedes wijst ook op de 1000 euro die zij haar leden heeft geadviseerd uit te betalen. Maar die 1000 euro was eenmalig en de prijzen zijn blijvend hoog. Er is dan ook een structurele loonsverhoging nodig die recht doet aan de situatie én aan de omstandigheden waarin de medewerkers hun werk moeten doen. Onder het mom van ‘maatschappelijk geld’ zeggen werkgevers niet meer te kunnen betalen. Tegelijkertijd worden er enorme bedragen uitgegeven worden aan externe inhuur. Vertrekken medewerkers naar een ‘functie elders’ vanwege de arbeidsvoorwaarden. En staan vacatures lang open. Het is geen kwestie van ‘kunnen’, het gaat hier om ‘willen’.
Tijd voor actie, wij rekenen op je!
Met het verlopen van het ultimatum is het tijd voor actie. De voorbereidingen daarvoor zijn in volle gang. Het is dan ook belangrijk dat je onze informatie in de gaten houdt. En dat je ‘stand-by’ staat om in beweging te komen. Leg daarvoor vast contact met je collega’s. En laat ons weten op welke manier jullie actie willen voeren door een bericht te sturen naar woondiensten@fnv.nl.
Ook als OR-lid kun je in actie komen
Zit je in de OR? Ook dan kun je iets doen. Je bent immers werknemersvertegenwoordiger. En de cao gaat over de arbeidsvoorwaarden van de collega’s die jij vertegenwoordigt. Dus bekijk jouw organisatie eens kritisch. Hoeveel vacatures staan er open? Waarom zijn medewerkers vertrokken? Wat wordt er gedaan om nieuwe mensen te werven (in de sfeer van functie-inschaling en toeslagen)? Hoeveel wordt er uitgegeven aan externe inhuur?
Eerder deze week bereikte ons een voorbeeld van een brief die een OR naar de directeur/bestuurder van de corporatie heeft gestuurd. Goed idee? Zie hier de brief (die we geanonimiseerd hebben, maar de afzender is bij ons bekend) die jij kunt gebruiken.
Word actief in een van de regionale CAO Teams
De FNV gaat aan de slag met Regionale CAO Teams in de Woondiensten. In een Regionaal CAO Team kun je samen met collega’s van andere corporaties in de buurt informatie uitwisselen en eventueel acties in jouw regio organiseren. Als er een landelijke actie is, kunnen de regionale CAO Teams elkaar versterken door samen te werken. Lijkt het je leuk en interessant om deel uit te maken van zo’n Regionaal CAO Team stuur dan snel een email naar woondiensten@fnv.nl en we nemen contact met je op! Zie voor meer informatie de functiebeschrijving die wij voor ‘Lid Regionaal CAO Team’ (pdf) hebben gemaakt.
Samen sterk aan de cao-tafel
Juist in deze tijd is een vakbond belangrijk. Steeds weer blijkt dat daar waar werkenden samen hun stem laten horen, er betere afspraken worden gemaakt. Of het nu is bij de NS, de gemeenten, op Schiphol of in de havens…. de gezamenlijkheid maakt het verschil!
Maak je collega lid
Als FNV-lid ken jij de voordelen van het lidmaatschap. Gun jij dat anderen ook? En wil je bijdragen aan een grotere, sterkere FNV? Met meer invloed bij jou op de werkvloer, aan de cao-tafel, in de sector Woondiensten en in Den Haag? Nodig dan NU je collega’s uit om ook lid te worden! Als dank ontvang jij 10 euro van ons!
Contact
Als je vragen, opmerkingen of een reactie hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief, laat het ons dan weten door een email te sturen naar: woondiensten@fnv.nl. Je kunt ons ook volgen op onze Facebookpagina.
