Problemen gemeld bij overgang van Cementbouw naar nieuwe kopers
LET OP: teken geen nieuwe arbeidsovereenkomst!
Cementbouw verkocht onlangs de mortelcentrales aan verschillende bedrijven. Een paar weken terug kregen wij signalen dat er zaken niet goed liepen. Werknemers werd namelijk gevraagd om een nieuwe arbeidsovereenkomst (nieuw contract) te tekenen bij de nieuwe werkgever, waarin zaken werden teruggedraaid. Hierop hebben wij de kopers van Cementbouw laten weten dat dit niet nodig is. Nu krijgen we opnieuw signalen dat er zaken niet goed gaan.
Wat zijn je rechten en plichten?
FNV-bestuurder Margreet Pasman zet de zaken voor je op een rij, wat mag nu wel en wat mag niet?
- Op basis van de Wet overgang onderneming ga je met behoud van je huidige rechten en plichten over naar de nieuwe koper. Dat betekent concreet dat je met ál je oude arbeidsvoorwaarden en bijvoorbeeld ook het aantal dienstjaren, bent overgegaan naar de nieuwe koper. Let op: bouwde je voorheen pensioen op bij het CRH pensioenfonds, dan zal je wel overgaan naar een nieuwe pensioenaanbieder (in de meeste gevallen gaan die werknemers over naar BPF Hibin). De meeste werknemers bouwde bij Cementbouw pensioen op bij BPF Bouw en PF Vervoer, voor hen verandert er als het goed is niets.
- Als je gevraagd wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen is het dringende advies: NIET TEKENEN! Vertel ook je collega’s die niet lid zijn van de FNV dat zij geen nieuwe arbeidsovereenkomst bij de nieuwe werkgever moeten tekenen. Dit is niet nodig en de kans is groot dat je hiermee een aantal van je rechten die je bij Cementbouw had, kwijtraakt.
- Lijkt het er nu op dat je er wel op vooruit gaat met een nieuw contract en ben je lid van de FNV? Laat dan iemand van de FNV meekijken of het klopt. Onze juristen kunnen ook de kleine lettertjes hierbij goed doornemen.
- Heb jij (of heeft iemand) al wel getekend en ben je lid van de FNV, neem dan zo snel mogelijk contact op met ons Contact Center via 088 – 368 0 368.
Let op: Een uitzondering is er voor de mensen die boventallig zijn verklaard, zij zijn niet van rechtswege mee over gegaan naar één van de kopers. Deze werknemers krijgen een VSO (vaststellingsovereenkomst) aangeboden, wij raden ook aan deze altijd even te laten checken door de FNV.
Wat is dan wel de juiste route voor jouw nieuwe werkgever?
In principe ben je bij de verkoop gewoon van rechtswege mee overgegaan, dat is op basis van wetgeving. Maar mocht je nieuwe werkgever toch de behoefte hebben om zaken op papier te zetten, dan is een brief van de nieuwe werkgever waarin hij aangeeft dat jij per datum xx van rechtswege over bent voldoende.
Wij trekken weer aan de bel
Over de huidige situatie zullen wij bij zowel Cementbouw als de kopers aan de bel trekken en aangeven dat wat er gebeurt, niet volgens de wet en regelgeving is.
