Lichamelijke belasting en werkdruk knelpunten voor dakdekkers

Werknemers in de BIKUDAK blijven niet vanzelfsprekend tot hun AOW-leeftijd in de sector werken. Simpelweg omdat het zwaar werk is. Het arbeidsongeschiktheidspercentage is in verhouding dan ook hoog. Daarnaast was het verloop van jonge werknemers in de branche vrij hoog. Genoeg reden dus om onderzoek te doen naar de oorzaken en mogelijke oplossingen. Hier lees je een aantal resultaten.

We vroegen het 300 dakdekkers

We deden onderzoek onder dakdekkers (300 dakdekkers en 70 zzp-ers) naar de knelpunten om gezond en met plezier op het dak kunnen (blijven) werken (duurzame inzetbaarheid).

Belangrijkste knelpunten

Uit het onderzoek is gebleken dat de belangrijkste knelpunten voor dakdekkers lichamelijke belasting en werkdruk zijn.

Mogelijke oplossingen

Toen de knelpunten helder waren, zijn initiatieven en concrete plannen ontwikkeld en uitgevoerd waar we er hier een paar noemen:

• Transitiehuis. Hierbij krijg je als werknemer coaching en intensieve begeleiding bij het vinden van een andere functie bij jouw bedrijf, bij een ander bedrijf in de sector of buiten de bikudak sector. En als je daarvoor scholing of cursussen zoals bijvoorbeeld het behalen van vrachtwagenrijbewijs nodig hebt, wordt daarvoor gezorgd en door de sector betaald.  
• Opzet en uitvoeren van toolboxmeetings over bijvoorbeeld de gezondheidsrisico’s bij het verwijderen van teermastiek. Hiermee zijn 1200 werknemers bereikt.
• De inzet om leerlingen, na het halen van het diploma, nog 2 jaar te bezoeken. De uitval uit de sector liep daardoor terug van 40% naar 10%! Daarnaast zijn de leermeesters (van de leerlingen) op het dak daarvoor extra benaderd.  
• Naast de opleidingen worden er ook veel cursussen aangeboden om het vak bij te houden. In de sector is een dakscillcard app ontwikkeld waar de werknemers alle ontwikkelingen op scholingsgebied kunnen aflezen en op individueel niveau (behaalde opleidingen en cursussen) zijn vastgelegd. En waar nog aan gewerkt kan worden om het vakmanschap te behouden.  
• Er zijn veel individuele gesprekken met dakdekkers gevoerd over (VAK DI scan) het op peil houden van vakkennis en aandacht voor gezond werken. Hier zijn een kleine 300 werknemers mee bereikt. Een deel van deze 300 heeft vervolgens een cursus ´topfit4thejob´ gevolgd.
• Aanbod van ´topfit4thejob´ was voor werknemers van 45 jaar en ouder met als doel gezond blijven. Hieraan deden 79 dakdekkers mee.
• Afspraken in de cao ( januari 2019 tot eind 2020) over het korter werken (vierdaagse en voor diegene die 45 jaar of langer in de sector werken om de week een vierdaagse en dan weer drie daagse werkweek. En in de cao van 2021 hebben we als vakbond de regeling eerder stoppen met werken (zwaarwerkregeling of RVU regeling genoemd) kunnen afspreken met de werkgevers.

Veel van de activiteiten zijn uitgevoerd door twee full time arbo-voorlichters die goed ondersteund worden door een office manager.  

Alle bovenstaande activiteiten worden voortgezet en sommige nog verder doorontwikkeld.

'Geen luxe maar noodzaak'

FNV-bestuurder Ben Bleumer: ´Aandacht voor arbeidsomstandigheden en veiligheid in deze branche is geen luxe maar noodzaak. Voorlichting aan de dakdekkers op het gebied van arbeidsomstandigheden en veiligheid zal doorgaan. Maar we zullen voor de arbeidsomstandigheden en veiligheid op het dak ook de werkvoorbereiding, calculatie en uitvoerders onderdeel maken van het voorkomen van valgevaar en ongezond werken. Dit kan bijvoorbeeld door andere schoonmaak/oplosmiddelen te gebruiken die minder schadelijk zijn of in elk geval er voor te zorgen dat persoonlijke beschermingsmiddelen aanwezig zijn en ook goed gebruikt worden.'

Samenwerking tussen vakbonden en werkgeversorganisaties

Alle beschreven activiteiten zijn gezamenlijk opgezet door vakbonden en de werkgeversorganisatie in de sector bikudak onder de projecten DakBTER en DakSwitch (2014-2020) en mede gefinancierd door Europees Sociaal Fonds.