Stem nu over onderhandelingsresultaat cao Timmerindustrie
Vorige week informeerden we onze leden al over het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao voor de timmerindustrie. Inmiddels is het onderhandelingsresultaat helemaal op papier gezet en kun jij als FNV-lid hierover stemmen.
De cao-commissie timmerindustrie van de FNV legt het met een positief advies aan je voor.
Looptijd
27 maanden, van 1 december 2021 tot 1 maart 2024.
Loonsverhoging
- Voor alle werknemers, ter compensatie van de gestegen kosten, december 2021 een éénmalige uitkering van € 325,00 bruto (op fulltime basis);
- Voor de volwassen werknemers vanaf 21 jaar
De brutolonen (cao en daadwerkelijke lonen) worden als volgt verhoogd:
-Per 1 januari 2022 een verhoging van € 70,00 bruto per maand (op fulltime basis);
-Per 1 december 2022 een loonsverhoging van 1%;
-Per 1 januari 2023 een verhoging van € 85,00 bruto per maand (op fulltime basis). - Voor werknemers tot 21 jaar zonder vakopleiding of die bezig zijn met de vakopleiding Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) of deze hebben afgerond (artikel 26 en Bijlage I de jeugdtreden loontabellen):
De brutolonen (cao en daadwerkelijke lonen) worden als volgt verhoogd:
-Per 1 januari 2022 een loonsverhoging van 3%;
-Per 1 december 2022 een loonsverhoging van 1%;
-Per 1 januari 2023 een loonsverhoging van 3%.
Verhoging ploegendiensttoeslagen
De ploegendiensttoeslag tussen 06.00 uur en 22.00 uur wordt verhoogd van 12% naar 15%.
En de ploegendienst toeslag tussen 22.00 en 06.00 uur wordt verhoogd van 22% naar 25%.
Overige afspraken
- Er komt een toevoeging bij de kilometervergoeding, vanaf 30 km €11.40 per dag.
- De vergoeding van je vakbondscontributie gaat van €75 naar €90 per jaar.
- Er komt een thuiswerkvergoeding van €2,-- per gewerkte dag.
- In lustrumjaren wordt 5 mei een doorbetaalde vrije dag (voor het eerst in 2025).
Er zijn ook afspraken gemaakt over flexkrachten, de cao beter leesbaar maken, Periodiek Medisch Onderzoek en de leerrekening.
Pensioen
Al gelijk bij het begin van de onderhandelingen gaven werkgevers aan dat zij de premieverhoging van 25% naar 26% in 2022 volgens de eerder gemaakte afspraken 50/50 voor hun rekening nemen, maar dat 26% premie voor hen de grens is. Mocht er vanuit het pensioenfonds bpf Bouw in 2023 een verhoging komen, dan komt die volledig voor de rekening van werknemers.
BBL schalen
In de loonschalen voor de BBL worden de schalen voor 16 en 17-jarigen weer ingevoerd (die waren er al in de jeugdloonschalen). Wél behouden de huidige leerlingen de huidige rechten. Dus leerlingen van 16 of 17 die instromen in de BBL komen straks in de eigen leeftijdsschaal in plaats van die voor de 18 jarigen zoals nu het geval is. Omdat samenwerkingsverbanden de 16 en 17-jarigen moeilijker uitgeplaatst krijgen (minder ervaring en kosten even hoog als de oudere leerlingen), vroegen zij hier bij NBvT heel nadrukkelijk om.
Goed resultaat, positief voorgelegd
Alles bij elkaar vinden de cao-commissie en de onderhandelingsdelegatie dit een goed resultaat dat dus ook met een positief advies aan jullie wordt voorgelegd. Nu ben jij als FNV-lid aan het woord.
Stemmen
Je kunt stemmen tot 6 december 9.00 uur.
Stem nu over het onderhandelingsresultaat
Vragen of opmerkingen
Voor meer informatie kun je mailen naar timmer@fnv.nl
